Cele i korzyści
Od 1 stycznia 2019r. zaczęły obowiązywać przepisy Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Dla niektórych pracodawców oznacza to utworzenie planu i odprowadzenie pierwszych składek do PPK już w drugiej połowie 2019 roku. Dla innych podmiotów obowiązek ten jest odsunięty w czasie, mimo to jest on nieunikniony.
Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według Ustawy środki w ramach PPK będą współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy – oraz osoby zatrudnione. Dodatkowo przewidziane są dopłaty od państwa.
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK. Kompleksowo przedstawiamy tematykę związaną z tworzeniem PPK koncentrując się na niezbędnych krokach do wdrożenia nowych regulacji w firmie. Wyjaśniamy również od strony praktycznej konsekwencje udziału w PPK dla osób zatrudnionych.
Prowadząca
radca prawny, od ponad 15 lat specjalizuje się w prawie pracy i danych osobowych. Posiada doświadczenie również w zakresie międzynarodowych pracowniczych planów emerytalnych. Jest cenionym szkoleniowcem, w tym z zakresu prawa pracy i RODO. Była wieloletnim szefem zespołu Employment & Pensions w międzynarodowej kancelarii. Współautorka publikacji wydanej w Niemczech „Praxishandbuch: Compliance Unternehmen” („Podręcznik praktyka: Legalne zarządzanie przedsiębiorstwem”), m.in. w zakresie polskiego prawa danych osobowych.
Program szkolenia:
a. Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
b. Po co nam PPK?:
o rola, którą mają spełnić PPK
o inne formy oszczędzenia na emeryturę. 3 filary emerytalne
o czym PPK różni się od PPE i od OFE. Dlaczego PPK to nie OFE 2.0?
o wady i zalety PPK
c. Pracodawca mierzy się z PPK
o kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia: ustawowe terminy
o możliwości zwolnienia z tworzenia PPK
o jak liczyć stan zatrudnienia?
o dwa rodzaje umów tworzące łącznie PPK w firmie
o wpłaty zatrudniającego do PPK
o jakie kroki należy spełnić, czyli co oznacza utworzenie PPK
o czym kierować się wybierając usługodawcę PPK
o skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
o obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
o opodatkowanie i zwolnienia dla pracownika i pracodawcy – kwestie ogólne
o rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
d. Zatrudniony a PPK
o obligatoryjne członkostwo na start: uczestnictwo w PPK – prawo czy obowiązek?
o wiek zatrudnionego a PPK;
o kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
o wystąpienie z PPK. I co dalej?
o deklaracje składane w zakresie uczestnictwa w PPK
o co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy lub równoległego zatrudnienia?
o sytuacja osobista pracownika a PPK: śmierć, rozwód
o kiedy i jak można dysponować środkami z PPK
i. przed 60 rokiem życia
ii. po przekroczeniu 60 roku życia
e. Los środków w PPK
o rodzaje wpłat
o wpłaty najmniej zarabiających
o zachęty do inwestowania od państwa
o zasady inwestowania
o koszty zarządzania PPK – ustawowe limity
o nadzór nad funkcjonowaniem PPK
o kontrola wykonania obowiązków związanych z PPK
o sankcje
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło,
Na szkolenia otwarte realizowane przez COGNITIO Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń może zgłosić się każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarze. Zaletą tego rodzaju szkoleń oprócz wiedzy prezentowanej przez Trenera są tzw. „dobre praktyki”, czyli wymiana informacji pomiędzy uczestnikami reprezentującymi różne instytucje i style działania. Szkolenia te są także doskonałą okazją do nawiązania kontaktów zawodowych.
tel. 515 817 668 | e-mail: kmalec@cognitio.edu.pl
Ułatwienia dostępu