Ładowanie Wydarzenia

« Wszystko Wydarzenia

  • To event minęło.

DOKUMENTACJA KADROWA 2019 – jak prawidłowo prowadzić dokumentację kadrową po zmianach

25 kwietnia 2019 | 10:00 - 15:00

| 395zł (+VAT)

Cel szkolenia;

  • Przedstawienie zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej po zmianach 2019

  • Omówienie najważniejszych dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy.

 

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

 

ZAGADNIENIA SZKOLENIA

 

DZIEŃ 1

  1. Prowadzenie akt osobowych w praktyce:

  • podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii,

   numeracja, kopiowanie dokumentacji – zmiany 2019

  • podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji

  • teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie zmiany 2019

  • prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych

  • poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie

  dokumentacji na język polski

  • teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów

  • najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki

  osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika

  1. Elektroniczny / Papierowa forma przechowywania dokumentacji kadrowej – zmiany 2019

  2. okres przechowywania akt pracowniczych zmiany 2019

  1. Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika:

  • wybór optymalnego rodzaju umowy o pracę

  • dodatkowe klauzule w umowach o pracę (np. poufność wynagrodzenia, dłuższy okres wypowiedzenia)

  • forma prawna i najważniejsze elementy zakresu czynności

  • uzgodnienie z pracownikiem zakazu konkurencji

  • Umowa na zastępstwo

  • przygotowywanie informacji o warunkach zatrudnienia

  • aktualizacja informacji w świetle nowych stanowisk PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

  • poświadczenie zapoznania z regulaminem pracy

  • oświadczenie o korzystaniu/niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich

  • zapoznanie pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą

  • spełnienie wymogów w zakresie poinformowania o równym traktowaniu w zatrudnieniu

  1. Dokumentacja badań i zaświadczeń pracowniczych:

  • rodzaje wymaganych badań

  • poprawne skierowanie pracownika na badania i skutki nie wykonania badania w terminie

  • dokumentacja poszczególnych rodzajów szkoleń bhp – zmiany 2019

  • karta oceny ryzyka i sposób poświadczania o zapoznaniu pracownika z kartą

  • zaświadczenie o niepełnosprawności wpływ na uprawnienia pracownicze przy terminowym i

   nieterminowym doręczeniu

  1. Dokumentacja w zakresie uprawnień rodzicielskich po zmianach prawnych:

  • wnioskowanie o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, w tym problem oświadczeń o

   korzystaniu/niekorzystaniu z urlopu przez drugiego rodzica

  • wniosek o urlop wychowawczy po zmianach prawnych

  1. Dokumentacja kar porządkowych:zmiany 2019 w przechowywaniu

  • wymogi formalne dla skutecznego wymierzenia kary

  • zacieranie kary porządkowej w aktach osobowych

  • umieszczanie w aktach osobowych notatek wskazujących na nieprawidłowości ze strony pracownika

  1. Dokumentacja w zakresie odpowiedzialności materialnej:

  • odpowiedzialność na zasadach ogólnych a odpowiedzialność za mienie powierzone

  • sporządzanie umowy dotyczącej mienia powierzonego w praktyce

  1. Dokumentacja w zakresie wspierania pracownika w podnoszeniu kwalifikacji:

  • wspieranie pracownika w podnoszeniu kwalifikacji obowiązek czy możliwość dla pracodawcy?

  • zakres uprawnień pracownika związanych podnoszeniem kwalifikacji

  • przykładowa umowa z pracownikiem

  1. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy:

  • rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

  • wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwo Sądu Najwyższego

  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

  • wydawanie świadectwa pracy i jego duplikatów

  • świadectwo pracy za okresy zatrudnienia terminowego problemy na tle aktualnych przepisów Kodeksu pracy

  • wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku

  • czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy

  • porozumienie zmieniające

  • wypowiedzenie zmieniające

  • Omówienie najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę – Wyroki Sądowe

– utrata zaufania

– Niezawinione zachowanie pracownika (nieudolność pracownika, cechy osobowościowe-min.konfliktowość,  brak umiejętności organizacyjnych, nieporadni zawodowo pracownicy, niestraanne lub niesumienne wykonywanie obowiązków służbowych, Odmowa wykonania polecenia pracodawcy, Działalność konkurencyjna, Częste i długotrwałe absencje chorobowe, wykorzystywanie stanowiska pracy do celów prywatnych

– Art. 52 KP. – ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

  1. Dokumentacja w zakresie urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy

  • plan urlopów a wnioski urlopowe

  • rodzaje dokumentacji przedkładanej w związku z określonymi nieobecnościami w pracy

  1. Dokumentacja czasu pracyzmiany 2019

  • lista obecności i inne formy rejestracji obecności w pracy

  • rejestracja wyjść prywatnych w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy

  • rozliczanie czasu pracy

  1. Regulaminy oraz dokumentacja potwierdzająca zapoznanie z regulaminami

  • regulamin pracy

  • regulamin wynagradzania i premiowania

  • regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

  1. Przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa RODO 2018

  • najważniejsze wymogi z ustawy o ochronie danych osobowych dotyczące komórek kadrowych

  • zasady postępowania z CV dostarczanymi przez pracowników

  • dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności

  • stosowanie własnych wzorów kwestionariuszy osobowych

  • referencje i zdjęcia pracowników

Prowadzący: Menager, wykładowca, trenerdoświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi ze szkoleniami z zakresu  prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych PFRON .

Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Caoching biznesowy i trenerski, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

 

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło

Szczegóły

Data:
25 kwietnia 2019
Czas:
10:00 - 15:00
Koszt:
395zł (+VAT)
Wydarzenie Category:
Wydarzenie Tagi:
, ,

Miejsce

Olsztyn
Warmińsko-Mazurska Agencja Rozwoju Regionalnego, Plac Gen. Józefa Bema 3 Olsztyn + Google Map

Organizator

COGNITIO s.c.
Telefon:
508 753 744, 507 448 475
Strona internetowa:
www.cognitio.edu.pl

Szkolenia otwarte

Na szkolenia otwarte realizowane przez COGNITIO Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń może zgłosić się każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarze. Zaletą tego rodzaju szkoleń oprócz wiedzy prezentowanej przez Trenera są tzw. „dobre praktyki”, czyli wymiana informacji pomiędzy uczestnikami reprezentującymi różne instytucje i style działania. Szkolenia te są także doskonałą okazją do nawiązania kontaktów zawodowych.


W celu ustalenia szczegółów i warunków realizacji zamówienia prosimy o kontakt z Katarzyną Malec

tel. 515 817 668 | e-mail: kmalec@cognitio.edu.pl

Pobierz formularz