Prowadzący

Menager,  specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Absolwentka studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching trenerski i biznesowy oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

Cel szkolenia

Poznanie zasad teoretycznych oraz praktycznych prawidłowego naliczania list płac ,obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyliczanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych jak i prawidłowego potrącania z wynagrodzeń.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób początkujących w zajmowaniu  się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.

ZAGADNIENIA PORUSZANE NA 2-DNIOWYM SZKOLENIU

Prawo pracy

 Zmiany w umowach terminowych 22 luty 2016 

• Nowe regulacje w umowach na okres próbny – kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?
• Czas określony po zmianach od 22.02.2016r. – „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe lub dorywcze,  umowa  w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”
• Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.

Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.

Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy

Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017

• 2018 – nowe kwoty wolne od podatku przy świadczeniach z ZFŚŚ

Nowe zasady tworzenia Regulaminu Pracy Wynagradzania od 01.01.2017

E-zwolnienia lekarskie 2018

E-akta osobowe 2019

Zmiany w świadectwach pracy i innych przepisach KP – 1 styczeń 2017 , 1 czerwca 2017

• Świadectwo pracy kolejny nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 01.01.2017 01.06.2017
• nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego,
• nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy,
• zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,
• zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
• Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
• Nowy wzór świadectwa pracy od 01.01.2019

Zmiany w urlopach macierzyńskich , rodzicielskich oraz wychowawczych 2016

Urlop wypoczynkowy – propozycja zmian 2018

• prawo do urlopu,
• wymiar urlopu,
• urlop proporcjonalny ,
• porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę

Urlop na żądanie – zasada udzielania – propozycja zmian 2018

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zasady naliczania

Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017

• 39 kp. A zakres ochrony
• Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
• Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia

Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samo zatrudnionych – 1 stycznia 2017

• Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
• Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
• Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
• określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
• objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
• kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
• okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług

Wynagrodzenie ze stosunku pracy

Zasady przechowywania list płac

Elementy składowe listy płac

Skala podatkowa od 2018 r.

Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP

Ograniczenie składek ZUS

Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku

Wynagrodzenie minimalne

Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania

Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto

Ustalenie kwoty brutto:

• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
• ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
• Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)

Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu

Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana etatu w trakcie miesiąca

Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania

Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)

Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.

 Zasady nabywania prawa do:

a/ zasiłku chorobowego, 

b/ opiekuńczego, 

c/ macierzyńskiego, 

d/ dodatkowego i  rodzicielskiego, 

e/ świadczenia rehabilitacyjnego  

f/ wyrównawczego

Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

a / wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc

b / wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc

c / wypłacane za roczny okres

Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego

Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku

E-zwolnienia do 30.06.2018

Umowy zlecenie

Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od 01.01.2016 r. 01.01.2017- zbieg tytułu ubezpieczenia.

zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia;

oskładkowanie ZUS umów o dzieło – w jakich przypadkach?;

umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;

umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;

minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;

kilka umów cywilnoprawnych – zasady rozliczeń;

umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.

Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.

Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:

koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% – zasady wyliczania;

limit kosztów 50% – kiedy i dla kogo?

stawka 18% – zasady wyliczania;

Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;

studentem

emerytem

własnym pracownikiem

z pełnym ZUS

ze składką zdrowotna

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

Kwoty wolne od potrąceń

Potrącenia za zgodą pracownika

Potrącenia bez zgody pracownika

Potrącenia alimentacyjne

Potrącenia nie alimentacyjne

Potrącenia z umów zlecenia

Potrącenia ZFŚŚ

Potrącenia z zasiłków ZUS

Zbieg tytułów

Potrącenia na wniosek sądu karnego

Potrącenia administracyjne.

Panel dyskusyjny.

 INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 50 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło