ZASIŁKI CHOROBOWE DLA PRACOWNIKÓW PO 50-TCE

Pracownik ukończywszy 50. rok życia zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 14 dni w roku kalendarzowym. Od 15-tego dnia niezdolności do pracy przysługuje mu zasiłek chorobowy. Dla pracowników przed 50 rokiem życia te proporcje wynoszą:

33 dni-w przypadku wynagrodzenia chorobowego,

34 dni -w przypadku zasiłku chorobowego.

Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego oznacza, że pracownicy ukończywszy 50 rok życia już od 15-tego dnia niezdolności do pracy otrzymują zasiłek chorobowy. Jego wysokość została określona w art. 11 oraz art. 62 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową, i w niektórych sytuacjach różni się -na niekorzyść pracowników-od wysokości świadczenia z art. 92 Kodeksu pracy.

Mam tutaj na myśli nie tylko niezdolność do pracy przypadającą na okres pobytu w szpitalu, ale także ujemne konsekwencje za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiego ( L4).  Co prawda Kodeks pracy gwarantuje świadczenie chorobowe w wysokości co najmniej 80% podstawy wymiaru zasiłku, to już ustawa zasiłkowa przewiduje niższe świadczenia z tego tytułu – odpowiednio 70% podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu oraz potrącenie 25% wysokości zasiłku za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego.

Od 15-tego dnia niezdolności do pracy płatność świadczenia – zasiłku chorobowego pokrywana jest bowiem z funduszu chorobowego, a tym samym nie obciąża finansowo płatnika składek.

Ważne:

W przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje najpierw wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, obniżenie o 25% wysokości stosuje się wyłącznie do zasiłku chorobowego.

COGNITIO – Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń s.c.
biuro@cognitio.edu.pl
www.cognitio.edu.pl

opracował: Rafał Andrzejewski