Organizowane dla kadr sfery publicznej, przedsiębiorstw oraz organizacji non profit. Do udziału może się zgłosić każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarzeWięcej
Projekty z udziałem funduszy unijnych
Realizowane w oparciu o nasze bogate doświadczenie z zachowaniem zasady: przede wszystkim jakość. Więcej
BLOG
Ochrona danych osobowych, Dostęp do informacji publicznej czy Prawo pracy, tutaj znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Więcej
Cel szkolenia: Nabycie wiedzy z zakresu wybranych przepisów prawnych zawartych w Karcie Nauczyciela z uwzględnieniem zmian w przepisach Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela oraz nabycie umiejętności ich interpretowania
Metoda prowadzenia zajęć: warsztaty – rozwiązywanie kazusów, podsumowanie w formie wykładów ilustrowanych prezentacją multimedialną
Adresaci: dla pracowników organów odpowiedzialnych za oświatę, dyrektorów i wicedyrektorów szkół oraz specjalistów ds. osobowych i księgowych zatrudnionych w jednostkach oświatowych
Prowadzący: Nauczyciel, w tym na stanowisku kierowniczym, w dużym zespole szkół ponadpodstawowych. Konsultant WOM. Dyrektor Wydziału Organizacyjno-Prawnego i Kadr w KO, w tym przez 10 lat funkcja rzecznika dyscyplinarnego dla nauczycieli. Od 1991 r. prowadzi szkolenia dla oświatowej kadry kierowniczej, nauczycieli oraz pracowników samorządowych. Wykładowca m.in. na studiach podyplomowych i kursach kwalifikacyjnych z zakresu zarządzania oświatą. Autorka licznych artykułów i opinii m.in. z zakresu prawa oświatowego. Ekspert z listy MEN (2000-2011). Od 1999 r. właścicielka firmy konsultingowej świadczącej usługi szkoleniowe i doradcze na rzecz pracowników oświaty oraz organów administracji samorządowej.
Program:
Wymogi kwalifikacyjne dotyczące nauczycieli
Z jakimi kwalifikacjami może być zatrudniony nauczyciel w poszczególnych typach szkół?
Jakie kwalifikacje powinien mieć nauczyciel danego przedmiotu?
Co należy rozumieć przez przygotowanie pedagogiczne?
Jakie dokumenty potwierdzają kwalifikacje merytoryczne i pedagogiczne nauczyciela?
Sposoby nawiązywania stosunku pracy
Kogo i jak zatrudnić na stanowisko nauczyciela?
Jak zatrudnić nauczyciela stażystę, a jak kontraktowego?
Jak zatrudnić nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego?
Jak zatrudnić nauczyciela w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Jak i w jakich przypadkach zatrudnić na czas określony nauczyciela i innego pracownika?
Jak zatrudnić nauczyciela bez wymaganych kwalifikacji?
Jak zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich?
3. Zmiana, przekształcenie stosunku pracy nauczyciela
Pojęcie „stanowiska pracy nauczyciela”.
Jak przenieść na inne stanowisko nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?
Jak przenieść na inne stanowisko nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?
W jakich okolicznościach następuje przekształcenie stosunku pracy z umowy na mianowanie?
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
udzielamy rabatu – 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji.
zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
nabycie wiedzy z zakresu zasad odbywania stażu jego dokumentowania i oceniania oraz wpływu uzyskanego stopnia awansu zawodowego na stosunek pracy nauczyciela, z uwzględnieniem zmian w przepisach prawa zaistniałych od 2018 r.
Metoda prowadzenia zajęć:
wykład ilustrowany prezentacją multimedialną
Prowadzący:
Nauczyciel, w tym na stanowisku kierowniczym, w dużym zespole szkół ponadpodstawowych. Konsultant WOM. Dyrektor Wydziału Organizacyjno-Prawnego i Kadr w KO, w tym przez 10 lat funkcja rzecznika dyscyplinarnego dla nauczycieli. Od 1991 r. prowadzi szkolenia dla oświatowej kadry kierowniczej, nauczycieli oraz pracowników samorządowych. Wykładowca m.in. na studiach podyplomowych i kursach kwalifikacyjnych z zakresu zarządzania oświatą. Autorka licznych artykułów i opinii m.in. z zakresu prawa oświatowego. Ekspert z listy MEN (2000-2011). Od 1999 r. właścicielka firmy konsultingowej świadczącej usługi szkoleniowe i doradcze na rzecz pracowników oświaty oraz organów administracji samorządowej.
Program:
Jakie nowe podstawy prawne regulują procedury awansu zawodowego nauczyciela?
Jaki stopień awansu uzyskuje nauczyciel z dniem nawiązania po raz pierwszy stosunku pracy ze szkołą?
Jakie warunki musi spełnić nauczyciel, aby mógł rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego?
Jakie wyjątki przewidują przepisy w długości ścieżki awansu zawodowego nauczyciela?
Jakie są zasady konstruowania planu rozwoju zawodowego?
Jaka jest rola opiekuna stażu?
Co powinno zawierać sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego?
Jaką skalę ocen i jakie kryteria oceniania stosuje dyrektor po zakończonym stażu zawodowego nauczyciela?
Jakie gratyfikacje finansowe przewidują zmienione przepisy w związku z uzyskaniem najwyższej oceny za odbyty staż zawodowy?
Jaką dokumentację należy złożyć właściwemu organowi nadającemu kolejny stopień awansu zawodowego?
Kto wchodzi w skład poszczególnych komisji powołanych przez właściwe organy nadające kolejne stopnie awansu zawodowego?
Jakie procedury obowiązują w czasie wystąpienia nauczyciela przed właściwą komisją?
Jak zmienia się sposób nawiązania stosunku pracy z nauczycielem, w zależności od uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego?
Jaki ma wpływ na stopień awansu zawodowego zatrudnienie nauczyciela niezgodnie z jego kwalifikacjami?
Jakie wyjątki w zakresie awansu zawodowego przewidują przepisy przejściowe?
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
udzielamy rabatu – 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji.
zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
dla pracowników organów odpowiedzialnych za oświatę, dyrektorów i wicedyrektorów szkół oraz specjalistów ds. osobowych i księgowych zatrudnionych w jednostkach oświatowych
Metoda prowadzenia zajęć:
wykład ilustrowany prezentacją multimedialną
Prowadzący:
Nauczyciel, w tym na stanowisku kierowniczym, w dużym zespole szkół ponadpodstawowych. Konsultant WOM. Dyrektor Wydziału Organizacyjno-Prawnego i Kadr w KO, w tym przez 10 lat funkcja rzecznika dyscyplinarnego dla nauczycieli. Od 1991 r. prowadzi szkolenia dla oświatowej kadry kierowniczej, nauczycieli oraz pracowników samorządowych. Wykładowca m.in. na studiach podyplomowych i kursach kwalifikacyjnych z zakresu zarządzania oświatą. Autorka licznych artykułów i opinii m.in. z zakresu prawa oświatowego. Ekspert z listy MEN (2000-2011). Od 1999 r. właścicielka firmy konsultingowej świadczącej usługi szkoleniowe i doradcze na rzecz pracowników oświaty oraz organów administracji samorządowej.
Program:
Sposoby nawiązywania stosunku pracy
Kto może zajmować stanowisko nauczyciela?
Kogo i jak zatrudnić na stanowisku nauczyciela?
Jak zatrudnić nauczyciela stażystę?
Jak zatrudnić nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego?
Jak zatrudnić nauczyciela w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Jak i w jakich przypadkach zatrudnić na czas określony nauczyciela?
Jak zatrudnić nauczyciela bez wymaganych kwalifikacji?
Jak zatrudnić osobę bez wymaganych kwalifikacji do nauczania przedmiotu?
Awans zawodowy nauczyciela
Jakie zmiany w przepisach prawa nastąpiły w zakresie awansu zawodowego nauczyciela?
Jaki wpływ mają kwalifikacje nauczyciela na jego awans zawodowy?
Jaki wpływ na sposób zawarcia stosunku pracy z nauczycielem ma jego stopień awansu zawodowego?
Ocena pracy nauczyciela
Jaki jest tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela?
kto podlega ocenie pracy
z czyjej inicjatywy dokonywana jest ocena pracy
organy dokonujące oceny pracy
termin dokonania oceny pracy
skala oceny pracy
procedura dokonywania oceny pracy
Jakie są kryteria oceny pracy nauczyciela?
Jaki jest tryb odwołania nauczyciela od oceny jego pracy?
Czas pracy nauczyciela
Ile wynosi czas pracy nauczyciela?
Ile dni wolnych od pracy przysługuje nauczycielowi?
Jakie obowiązki realizuje nauczyciel w ramach swojego czasu pracy?
W jaki sposób rozlicza się i rejestruje czas pracy nauczyciela?
Co przysługuje nauczycielowi za pracę w dniu wolnym od pracy, a co za pracę w święta?
Urlop wypoczynkowy
W jakim wymiarze i w jakim czasie, nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
W jakim wymiarze i na jakich zasadach udzielany jest urlop wypoczynkowy nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze w szkole „feryjnej”?
Kiedy nauczyciel nabywa prawo do pierwszego urlopu?
Kiedy nauczyciel nabywa prawo do kolejnego urlopu?
Jakie zadania może zlecić dyrektor nauczycielowi w czasie urlopu?
W jakim przypadku i w jakim wymiarze, przysługuje nauczycielowi urlop uzupełniający?
W jakim przypadku i w jakim wymiarze, przysługuje nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
W jakim przypadku i w jakim wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze w szkole „feryjnej”?
Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela
Który nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?
Jakie są cele urlopu zdrowotnego?
Kto i na jakiej podstawie orzeka, a kto udziela urlopu zdrowotnego?
Jakie prawa ma nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym?
W jakich okolicznościach może być cofnięty urlop zdrowotny?
Jakie są obowiązki nauczyciela kończącego urlop zdrowotny?
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
W jakim wymiarze i w jakim czasie udzielany jest urlop wychowawczy nauczycielowi?
Na jaki okres udzielany jest urlop wychowawczy nauczycielowi?
Jakie doszły uprawnienia nauczycielowi w okresie przysługującego mu prawa do urlopu wychowawczego?
W jakim terminie nauczyciel może wcześniej zrezygnować z urlopu wychowawczego?
Ile czasu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu wychowywania dziecka do lat 14?
Uprawnienia socjalne nauczycieli zatrudnionych w szkołach w miejscowości do 5.000 mieszkańców.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
udzielamy rabatu – 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji.
zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Adresaci:
– Dyrektorzy przedszkoli, szkół i placówek oświatowych
– Przedstawiciele organów prowadzących
– Nauczyciele
– Pracownicy służb kadrowych
– Wszystkie osoby zainteresowane tematyką szkolenia
Cele i korzyści:
jest nabycie, poszerzenie lub usystematyzowanie wiedzy na temat praktycznego stosowania przepisów związanych z pragmatyką zawodową nauczycieli. Szkolenie uwzględnia aspekty praktyczne, problemy prawne, wybrane orzecznictwo sądowe dotyczące omawianych zagadnień oraz analizę problemów zgłaszanych przez uczestników szkolenia.
Prowadzący: Specjalizuje się w zakresie prawa oświatowego i prawa pracy, radca prawny, praktyk, pracownik kuratorium oświaty, wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania oświatą, autorka publikacji z zakresu prawa oświatowego oraz szkoleń z branży oświatowej.
Program szkolenia:
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem:
a) warunki nawiązania z nauczycielem stosunku pracy,
b) zasady nawiązania stosunku pracy z nauczycielem nieposiadającym wymaganych kwalifikacji oraz osobą niebędącą nauczycielem,
c) formy nawiązania stosunku pracy z nauczycielem
d) przekształcenie umownego stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania.
Nawiązywanie stosunku pracy z dyrektorem szkoły lub placówki publicznej.
3. Zmiana treści stosunku pracy nauczyciela (ograniczenie zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, uzupełnienie pensum, przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko).
4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w związku ze zmianami organizacyjnymi lub likwidacją szkoły. Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia.
5. Modyfikacja przepisów ustawy – Karta Nauczyciela. Rozwiązania dla nauczycieli, które mają zastosowanie w okresie przejściowym na podstawie ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe.
6. Tryb orzekania o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.
7. Wypowiedzenie nauczycielowi stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
8. Ochrona przed wypowiedzeniem lub zmianą stosunku pracy.
9. Stan nieczynny.
10. Odprawa z tytułu likwidacji lub reorganizacji szkoły.
11. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem:
a) na wniosek
b) w związku przejściem na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
c) w związku z niezdolnością do pracy
d) w przypadku uzyskania negatywnej oceny pracy
e) w przypadku cofnięcia misji kanonicznej
f) w przypadku nie zgłoszenia się na badania lekarskie
12. Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela.
13. Ocena pracy nauczyciela od 1 września 2018 r.
14. Zmiany w zakresie awansu zawodowego nauczycieli od 1 września 2018 r.
15. Nowe zasady zatrudniania nauczycieli w szkolnictwie niepublicznym.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
udzielamy rabatu – 15 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji.
zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Ułatwienia dostępu
Skalowanie treści100%
Czcionka100%
Wysokość linii100%
Odstęp liter100%
Ta strona używa ciasteczek (ang. cookies). Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. OKPolityka Prywatności