Przegląd najważniejszych zmian w Prawie Pracy 2019r.

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem najnowszych zmian. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy,. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie  przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

PROGRAM SZKOLENIA

Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o prace od 01.01.2019 a wpływ na świadczenia pracownicze oraz potrącenia komornicze

Badania wstępne i szkolenia BHP – po zmianach przepisów 2019

Nowe regulacje w umowach na okres próbny – kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?

Czas określony po zmianach od 22.02.2016r. –  „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe lub dorywcze,  umowa  w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”

Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.

Okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach,

• co może być przyczyną wypowiedzenia umowy  o pracę,
• uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd,
• Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.

Świadectwo pracy

• nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego,
• nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy,
• zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,
• zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
• Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
• Nowy wzór świadectwa pracy od 01.01.2019

Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy

Urlopy wypoczynkowe ; porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę.

Nowe progi podatkowe 2019

Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej 2019

• Nowy okres przechowywania dokumentacji
• Forma elektroniczna przechowywania dokumentacji
• Papierowa forma przechowywania dokumentacji
• E- AKTA osobowe 2019

Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017

Nowe progi podatkowe w ZFŚS 2018

Nowe kwoty odpisu na ZFŚŚ 2019

Nowe zasady tworzenia Regulaminu Pracy Wynagradzania od 01.01.2017

Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017

• 39 kp. A zakres ochrony
• Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
• Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia

OCHRONA Kobiet w ciąży od 01.01.2019

Nowe możliwości kontrolne PIP – kontrola w zakresie ;

• zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę,
• minimalna stawka wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej
• ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy

Umowy zlecenie od 01.01.2017 nowa stawka godzinowa od 01.01.2019 r.

• Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
• Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
• Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
• określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
• objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
• kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
• okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług

Nowe obowiązki pracodawców względem PIP

• Obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia działalności- art. 209 §1 i 2 k.p.
• Obowiązek wykonywania nakazów – art. 207 §2 pkt. 6 k.p.
• Obowiązek zawiadomienia o wypadku przy pracy art. 234 §2 k.p.
• Obowiązek zawiadomienie o podejrzeniu choroby zawodowej- art. 235 k.p
• Obowiązek zatwierdzania przez inspektora pracy określonego przez pracodawcę wykazu lekkich prac, w przypadku zatrudniania młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe – art. 2001 §3 k.p.
• Obowiązek wynikający z art. 24111 §1 pkt 2 k.p.- dotyczący układu zbiorowego pracy.

E-zwolnienia lekarskie od 01.12.2018 a zielone zwolnienia lekarskie

E-akta osobowe 2019

Zmiany w potrąceniach komorniczych ze świadczeń ZUS

Zmiany kwot wolnych od potrąceń komorniczych 2019

Trener: 

Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes,  Coaching managerski i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Informacje organizacyjne:

1. przy min. 2 osobach z jednej organizacji udzielamy rabatu – 20  zł/osoba.

2. cena zawiera zapewnienie materiałów szkoleniowych, przerwy kawowej, lunch oraz materiałów piśmienniczych.

3. zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT

Zatrudnianie cudzoziemców 2018/2019 POZNAŃ

Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest przeprowadzenie Państwa przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.

Zajęcia skierowane są szczególnie do przedsiębiorców, pracodawców, menedżerów oraz pracowników działów personalnych.

Co zyska uczestnik szkolenia:

• wiedzę na temat rygorów i wymogów proceduralnych prawa przy zarządzaniu pracą cudzoziemców w Polsce,
• znajomość praktycznych umiejętności z zakresu zatrudniania cudzoziemców w Polsce,
• dostęp do praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań,
• umiejętność wypełniania niezbędnej dokumentacji.

Sylwetka trenera: z wykształcenia  jest specjalistą w zarządzaniu zasobami ludzkimi, posiada dużą wiedzę z zakresu prawa pracy oraz rachunkowości, oraz dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe nabyte w różnych organizacjach, począwszy od administracji budżetowej poprzez organizacje non-profit, stowarzyszenia i fundacje, prace w biurach rachunkowych oraz własną działalność. Pracę wykonywała na różnych stanowiskach od referenta do spraw księgowych do Dyrektora Personalnego w małych przedsiębiorstwach i dużych zakładach pracy o bardzo zróżnicowanym profilu działalności z kapitałem zagranicznym włącznie. W 2007 roku firma, w której prowadziła sprawy pracownicze otrzymała nominacje do wyróżnienia za wprowadzenie pro-ludzkiej polityki wobec pracowników. Obecnie współpracuje z 18 firmami w tematyce tzw. \” twardego i miękkiego HR\”, prowadzi również wykłady w Wyższej Szkole Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa – obecna: Collegium Da Vinci w Poznaniu, ( tematyka HR ), wspiera swoją wiedzą Firmę Szkoleniową z Wrocławia, Fundację FRR w Warszawie, Firmę Szkoleniową – Kancelarię Prawną – Inkaso WEC S.A. w Łodzi.

Termin szkolenia: 18.01.2019 r.

Lokalizacja: Poznań, ul. Towarowa 35 , BIUROWIEC DELTA KOCHTEX, 

Cena: 360 zł + VAT

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,

– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.

Kontakt celem złożenia zamówienia:

Ewelina Sokólska

e-mail: esokolska@cognitio.edu.pl

tel.: 515 817 668

Dokumentacja kadrowa a prawo pracy: Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz jej archiwizacja – omówienie zmian i przepisów w zakresie prawa pracy

Cel szkolenia:

• Przedstawienie zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej oraz jej archiwizacji oraz przedstawienie zasad poprawnego naliczania wynagrodzeń
• Omówienie zmian przepisów w zakresie prawa pracy

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

ZAGADNIENIA SZKOLENIA

1. Prowadzenie akt osobowych w praktyce:

• podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii  numeracja, kopiowanie dokumentacji

• podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji
• teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie
• prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych
• poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie

dokumentacji na język polski

• teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów
• najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki

osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika

2. Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika:

• wybór optymalnego rodzaju umowy o pracę dodatkowe klauzule w umowach o pracę (np. poufność wynagrodzenia, dłuższy okres wypowiedzenia)

• forma prawna i najważniejsze elementy zakresu czynności
• uzgodnienie z pracownikiem zakazu konkurencji
• umowa przedwstępna i list intencyjny
• przygotowywanie informacji o warunkach zatrudnienia
• aktualizacja informacji w świetle nowych stanowisk PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
• poświadczenie zapoznania z regulaminem pracy
• oświadczenie o korzystaniu/niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich
• zapoznanie pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą
• spełnienie wymogów w zakresie poinformowania o równym traktowaniu w zatrudnieniu

3. Dokumentacja badań i zaświadczeń pracowniczych:

• rodzaje wymaganych badań
• poprawne skierowanie pracownika na badania i skutki nie wykonania badania w terminie
• dokumentacja poszczególnych rodzajów szkoleń bhp
• karta oceny ryzyka i sposób poświadczania o zapoznaniu pracownika z kartą
• zaświadczenie o niepełnosprawności wpływ na uprawnienia pracownicze przy terminowym inieterminowym doręczeniu

4. Dokumentacja w zakresie uprawnień rodzicielskich po zmianach prawnych:

• wnioskowanie o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, w tym problem oświadczeń o korzystaniu/niekorzystaniu z urlopu przez drugiego rodzica

• wniosek o urlop wychowawczy po zmianach prawnych

5. Dokumentacja kar porządkowych:

• wymogi formalne dla skutecznego wymierzenia kary
• zacieranie kary porządkowej w aktach osobowych
• umieszczanie w aktach osobowych notatek wskazujących na nieprawidłowości ze strony pracownika

6. Dokumentacja w zakresie odpowiedzialności materialnej:

• odpowiedzialność na zasadach ogólnych a odpowiedzialność za mienie powierzone
• sporządzanie umowy dotyczącej mienia powierzonego w praktyce

7. Dokumentacja w zakresie wspierania pracownika w podnoszeniu kwalifikacji:

• wspieranie pracownika w podnoszeniu kwalifikacji obowiązek czy możliwość dla        pracodawcy?
• zakres uprawnień pracownika związanych podnoszeniem kwalifikacji
• przykładowa umowa z pracownikiem

8. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy:

• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
• wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwo Sądu Najwyższego
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• wydawanie świadectwa pracy i jego duplikatów
• świadectwo pracy za okresy zatrudnienia terminowego problemy na tle aktualnych przepisów Kodeksu pracy
• wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku
• czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
• porozumienie zmieniające
• wypowiedzenie zmieniające

9. Dokumentacja w zakresie urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy

• plan urlopów a wnioski urlopowe
• rodzaje dokumentacji przedkładanej w związku z określonymi nieobecnościami w pracy

10. Dokumentacja czasu pracy

• lista obecności i inne formy rejestracji obecności w pracy
• rejestracja wyjść prywatnych w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
• rozliczanie czasu pracy

11. Regulaminy oraz dokumentacja potwierdzająca zapoznanie z regulaminami

• regulamin pracy
• regulamin wynagradzania i premiowania
• regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

12. Przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa  RODO 2018

• najważniejsze wymogi z ustawy o ochronie danych osobowych dotyczące komórek kadrowych
• zasady postępowania z CV dostarczanymi przez pracowników
• dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
• stosowanie własnych wzorów kwestionariuszy osobowych
• referencje i zdjęcia pracowników

13. Elektroniczny obieg dokumentów w zakładzie pracy
14. okres przechowywania akt pracowniczych.

15 .RODO w kadrach

Prowadzący szkolenie:

Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych PFRON .

Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,

– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.