Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem najnowszych zmian. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Adresaci szkolenia: szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z zatrudnianiem pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia pracowników a także osób, które chcą poznać tą tematykę lub ją zgłębić. Szkolenie również skierowane jest do osób zarządzających zakładem pracy, ich właścicieli, dyrektorów, kierowników.

Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie  przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Trener: MONIKA FRĄCZEK – Specjalista prawa pracy, 16 lat pracownik Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W ramach swoich obowiązków brała udział w pracach legislacyjnych i sporządzaniu opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy oraz współautorką książek – poradników dotyczących uprawnień rodzicielskich i terminowych umów o pracę. Posiada doświadczenie praktyczne, budowane w ramach kontaktów z przedsiębiorcami i instytucjami przede wszystkim w trakcie szkoleń otwartych i zamkniętych kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją.

PROGRAM SZKOLENIA:
1. Nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy ze względu na wejście w życie od 25 maja 2018 r. rozporządzenia UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, w szczególności:
• nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników (nowe zasady przetwarzania danych uzyskanych „na żądanie” oraz za zgodą),
• nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące monitoringu miejsca pracy oraz obecne orzecznictwo i wykładnia w kwestii monitoringu narzędzi pracy i wykonywania pracy,
• nowe przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
• nowe przepisy dotyczące przetwarzania danych zawartych w orzeczeniach lekarskich o zdolności pracownika do pracy oraz w skierowaniach,
• zakres przedmiotowy nowej ustawy o ochronie danych osobowych,
• konieczność i podstawa prawna zatrudniania inspektora ochrony danych – zakres jego obowiązków oraz uprawnienia,
2. Wchodząca od 1 stycznia 2019 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę, obowiązki pracodawcy w tzw. okresie przejściowym,
3. Planowane nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbingu idące w kierunku ułatwiania pracownikom dochodzenia roszczeń z tego tytułu przed sądami pracy,
4. Obowiązki związane z tworzeniem strategii i procedur – zgodnie z planowanymi zmianami oraz z wykładnią i orzecznictwem (procedura antymobbingowa, procedury antykorupcyjne),
5. Zasady ochrony przedemerytalnej obowiązujące od 1 października 2017 r.,
6. Zmiany dotyczące uelastycznienia czasu pracy niektórych pracowników – rodziców, w tym rodziców dziecka niepełnosprawnego, a także pozwalające na łatwiejsze wykonywanie pracy w formie telepracy,
7. Kontrole PIP w 2018 r. w szczególności w zakresie:
• obowiązku wypłaty poprawnie wyliczonego wynagrodzenia w terminie (konieczność uzyskania potwierdzenia liczby przepracowanych godzin przed wypłatą),
• zakazu potrącania poniżej minimalnej stawki godzinowej,
• niezgodnego z prawem zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi – postawa PIP zgodnie z najnowszą wykładnią,
8. Najnowsze orzecznictwo sądów pracy oraz najnowsza wykładnia – najbardziej praktyczne i przydatne zagadnienia, w tym dotyczące zawierania umów na czas określony, urlopów okolicznościowych, udzielania urlopu zaległego oraz poprawnego dokonywania wypowiedzenia,
9. Zasady poprawnego wydawania i wypełniania świadectw pracy zgodnie z wykładnią oraz orzecznictwem, w tym:
• możliwość wyboru wzoru świadectwa pracy,
• zasady wydawania świadectw pracy, gdy zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie kolejnych stosunków pracy,
• zasady wydawania świadectwa pracy na wniosek pracownika (postać papierowa albo elektroniczna wniosku),
• zasady poprawnego wydawania i wysyłania świadectw pracy uprawnionym osobom, w tym także świadectwa pracy po zmarłym pracowniku,
• terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego oraz na uzupełnienie świadectwa pracy,
• zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy w wyniku ugody (dotyczącej ustania zatrudnienia),
• zasady prostowania świadectwa pracy, w tym po upływie terminu,
• zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy zgodnie z najnowszą wykładnią,
10. Dalsze, planowane zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy mające na celu ułatwienie pracownikom uzyskania świadectwa pracy, w tym:
• wprowadzenie wydłużonych terminów na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę oraz do sądu pracy,
• mandat za niewydanie świadectwa pracy w terminie,
11. Nadchodząca zmiana przepisów dotyczących prowadzenia (w postaci papierowej albo elektronicznej) oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. w szczególności:
• zasady skrócenia okresu przechowywania dokumentów z akt osobowych pracowników,
• zasady przechowywania pozostałej dokumentacji pracowniczej,
• termin na zniszczenie oraz termin na zwrócenie dokumentacji pracownikowi albo byłemu pracownikowi,
• dodatkowe informacje, które pracodawcy będą musieli dawać pracownikom razem ze świadectwem pracy,
• zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną i odwrotnie,
• zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi oraz byłemu pracownikowi),
• obowiązek wydawania kopii dokumentacji pracowniczej na wniosek pracownika, byłego pracownika albo uprawnionej osoby.

Udzielamy rabatu -15zł/os w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji.

RODO ochrona danych