Adresaci: osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z dokonywaniem potrąceń sądowych i administracyjnych; osoby chcące zapoznać się z tematyką dokonywania potrąceń i problemami z tym związanymi.

Prowadzący:

Wieloletni praktyk, czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczony i ceniony trener, była publicystka wydawnictwa INFOR, doradca prawa pracy, wykładowca akademicki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Od 2008 r. jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach dotyczących tematyki kadrowo-płacowej. Pisze również artykuły dla „Sposób na płace”, “Monitor Księgowego”, “Informator Prawno-Podatkowy”. Posiada uprawnienia certyfikowanego audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004.

Cel: pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków, umów cywilnoprawnych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie dokonywania potrąceń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z dokonywaniem potrąceń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Korzyści z udziału: osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z dokonywaniem potrąceń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.

Program:

1. Potrącenia z wynagrodzenia

1.1 Jakie składnik wynagrodzenia podlegają egzekucji?

1.2 Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia – potrącenia obowiązkowe i dobrowolne

• Zajęcia alimentacyjne
• Zajęcia niealimentacyjne
• Zaliczki
• Kary
• Forma zgody na dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy i na rzecz podmiotów trzecich

1.3 Zaliczki na poczet wynagrodzenia

1.4 Kolejność potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji

1.5 Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę

• Kwota wolna od potrąceń, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu
• Kwota wolna od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu

2. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej

3. Czy przekazywać potrącenia na depozyt?

4. Jakie informacje należy przekazać dla komornika?

5. Sankcje za utrudnianie egzekucji

6. Zaprzestanie dokonywania potrąceń

7. Potrącenia na wezwania instytucji bez tytułu egzekucyjnego

8. Potrącenia z zasiłków finansowych ze środków ZUS

• Wysokość dopuszczalnych potrąceń z zasiłków – potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
• Kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach chorobowych

9. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

10. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

11. Przykłady rozliczenia potrąceń

• Potrącenia z wynagrodzenia
• Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
• Potrącenia w przypadku dwukrotnej wypłaty w jednym miesiącu

12. Pytania i dyskusja

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 15 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,

– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.