Do kogo skierowane jest szkolenie?
Szkolenie skierowane jest do Dyrektorów Personalnych, Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, managerów nadzorujących działy HR
Informację o prowadzącym:
Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Współautor książki „Badanie stanu prawnego nieruchomości”. Posiada własne publikacje naukowe z kilku dziedzin prawa. Szkolenia prowadzi od 2006 r.
Prowadził szkolenia m.in. dla następujących instytucji: Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Starostwo Powiatowe w Brzegu, Starostwo Powiatowe w Dębicy, Starostwo Powiatowe Warszawskie Zachodnie, Sąd Rejonowy w Krakowie, Sąd Rejonowy w Częstochowie, Sąd Rejonowy w Rzeszowie, Sąd Rejonowy w Gliwicach, Citibank Handlowy S.A., Bank Zachodni WBK S.A., Dolnośląskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Śląski Instytut Rozwoju Turystyki i Ochrony Środowiska w Jaworznie, Urząd Transportu Kolejowego, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Shell Polska S.A., Bayer Sp. z o.o. (4-dniowy cykl szkoleń), Państwowa Inspekcja Farmaceutyczna, Stowarzyszenie Pomocy Osobom z Problemami Emocjonalnymi SPOZA, Polska Federacja Zarządców Nieruchomości, Urząd Miejski w Strzegomiu, Urząd Miasta w Zwoleniu, Warszawskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Opolu, Główny Inspektorat Farmaceutyczny, i wiele innych.
Program:
1. Rekrutacja pracowników – nowe zasady, nowe formalności
2. Zagadnienie dokumentacji obligatoryjnej i fakultatywnej. Zróżnicowanie w zależności od osoby kandydata bądź pracownika.
3. Archiwizacja dokumentów, jak postępować z dokumentami zbędnymi i kiedy należy je niszczyć??
4. Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.
5. Kwestionariusz osobowy – czy można stworzyć własny? Jakie informacje trzeba w nim ująć, żeby był zgodny z regulacjami ujętymi w aktach prawnych?
6. Inne obowiązki pracodawcy w związku ze zmianami w przepisach.
7. Rodzaje klauzul informacyjnych, kiedy należy je przekazywać, jaki jest ich zakres?
8. Odbieranie dokumentacji przez pracownika – zasady
9. Procedura niszczenia dokumentacji, inne zagadnienia dotyczące akt osobowych.
10. Wykonywanie kopii dokumentacji, odbiór kopii dokumentacji przez pracownika. Dwa tryby, w których pracownik może wnioskować o wydanie kopii akt.
11. Elektroniczna postać dokumentacji osobowej – kiedy się na nią zdecydować?
12. Niebezpieczeństwa procesowe związane z elektroniczną postacią dokumentacji.
13. Obligatoryjne procedury związane z dokumentacją elektroniczną, narzucone przez brzmienie przepisów rozporządzenia.
14. Nowe zasady dotyczące skierowań na badanie wstępne, badania kontrolne i okresowe. Jaka jest konsekwencja ich naruszenia?
15. Wykorzystanie dokumentacji poprzedniego pracodawcy i włączenie jej do teczki osobowej.
16. Umowa z zakładem medycyny w zakresie danych osobowych. Zasady zawierania umów powierzenia z podmiotami zewnętrznymi, przypadki szczególne – zakład medycyny, zewnętrzne BHP, inne podmioty.
17. Umowy o pracę – elementy składowe, prawidłowa data zawarcia umowy, omówienie różnic między datą zawarcia umowy o pracę a datą nawiązania się stosunku pracy, Zagadnienia problemowe. Co dołączamy do umowy o pracę?
18. Dodatkowa dokumentacja przy zatrudnieniu pracownika, np. informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia, potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy, klauzule informacyjne.
19. Monitoring i obowiązki z tym związane. Ograniczenia monitoringu, zasady innych form monitoringu.
20. Wręczanie wypowiedzenia i dokumentacja tej czynności. Sytuacje nietypowe, nieobecny pracownik, odmowa przyjęcia, świadkowie.
21. Świadectwo pracy i nowe klauzule informacyjne.
22. Orzecznictwo, nietypowe przypadki
23. Kontrole PIP w zakresie prowadzenia akt osobowych
24. Pytania i dyskusja.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 15zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Na szkolenia otwarte realizowane przez COGNITIO Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń może zgłosić się każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarze. Zaletą tego rodzaju szkoleń oprócz wiedzy prezentowanej przez Trenera są tzw. „dobre praktyki”, czyli wymiana informacji pomiędzy uczestnikami reprezentującymi różne instytucje i style działania. Szkolenia te są także doskonałą okazją do nawiązania kontaktów zawodowych.
tel. 515 817 668 | e-mail: kmalec@cognitio.edu.pl