Cel szkolenia:

Obliczanie listy płac oraz korygowanie błędów.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Prowadzący szkolenie

Menager,  specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Absolwentka studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

ZAGADNIENIA SZKOLENIA

Lista płac a pułapki w naliczaniu- jak uniknąć błędów

• Lista płac
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
• Regulamin wynagradzania a list płac
• Składniki listy płac a poprawność naliczania
• Minimalne wynagrodzenie a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń.
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
• Dodatek za pracę w godzinach nocnych – zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy

• Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,

• Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;

rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca,

• Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Zbieg tytułów
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia administracyjne.

Umowy cywilnoprawne

• Umowy cywilnoprawne a najczęściej popełniane błędy
• Rodzaje umów cywilnoprawnych
• Gwarancja minimalnej stawki godzinowej
• Ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy a pułapki dla zleceniodawcy
• Przekwalifikowanie umowy o dzieło w umowę zlecenie a korekty ZUS i podatkowe
• Przekwalifikowanie umowy zlecenie w umowę o pracę a korekty ZUS i podatkowej
• Zasady wyliczania wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej
• Zbieg tytułu ubezpieczenia a poprawność naliczania składek ZUS i US a korekty
• Student – umowa zlecenie a zagrożenia
• Zmiana kodu ubezpieczenia a składki ZUS – jak egzekwować od zleceniobiorcy składki ZUS
• Panel dyskusyjny

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.