Szkolenia
Organizowane dla kadr sfery publicznej, przedsiębiorstw oraz organizacji non profit. Do udziału może się zgłosić każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarzeWięcej
Organizowane dla kadr sfery publicznej, przedsiębiorstw oraz organizacji non profit. Do udziału może się zgłosić każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarzeWięcej
Pracownik ukończywszy 50. rok życia zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 14 dni w roku kalendarzowym. Od 15-tego dnia niezdolności do pracy przysługuje mu zasiłek chorobowy. Dla pracowników przed 50 rokiem życia te proporcje wynoszą:
a)33 dni-w przypadku wynagrodzenia chorobowego,
b)34 dni -w przypadku zasiłku chorobowego.
|
Świadczenia chorobowe dla pracowników z tytułu niezdolności do pracy |
||
|
Uprawnieni |
Wynagrodzenie chorobowe |
Zasiłek chorobowy |
| pracownicy powyżej 50. roku życia* |
do 14 dni |
od 15. dnia |
| pozostali pracownicy | do 33 dni |
od 34. dnia |
| * dotyczy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia |
Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie oznaczać, że pracownicy ukończywszy 50 rok życia już od 15-tego dnia niezdolności do pracy otrzymują zasiłek chorobowy. Jego wysokość została określona w art. 11 oraz art. 62 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową, i w niektórych sytuacjach różni się -na niekorzyść pracowników-od wysokości świadczenia z art. 92 Kodeksu pracy. Mam tutaj na myśli nie tylko niezdolność do pracy przypadającą na okres pobytu w szpitalu, ale także ujemne konsekwencje za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiego ( L4). Co prawda Kodeks pracy gwarantuje świadczenie chorobowe w wysokości co najmniej 80% podstawy wymiaru zasiłku, to już ustawa zasiłkowa przewiduje niższe świadczenia z tego tytułu – odpowiednio 70% podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu oraz potrącenie 25% wysokości zasiłku za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego.
Od 15-tego dnia niezdolności do pracy płatność świadczenia – zasiłku chorobowego pokrywana jest bowiem z funduszu chorobowego, a tym samym nie obciąża finansowo płatnika składek.
Ważne:
W przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje najpierw wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, obniżenie o 25% wysokości stosuje się wyłącznie do zasiłku chorobowego.
To oznacza, iż od początku 2016 roku pacjent może otrzymać od lekarza zwolnienie wystawione według dotychczasowych zasad – na papierowym formularzu (ZUS ZLA) albo w formie elektronicznej (e-ZLA). Natomiast począwszy od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie zwolnienia elektroniczne.
Lista zmian w prawie pracy jest znacznie większa. Dlatego też zapraszamy na szkolenie ze zmian w prawie pracy w 2016 r., którego zagadnienia będą dotyczyć najnowszych zmian w prawie pracy.
Szczegółowe informacje dotyczące programu znajdziecie Państwo klikając linki poniżej:
Serdecznie zapraszamy.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512
COGNITIO – Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń s.c.
biuro@cognitio.edu.pl
www.cognitio.edu.pl
opracował: Rafał Andrzejewski
Ułatwienia dostępu