WYPOWIEDZENIE UMOWY ZAWARTEJ NA CZAS OKREŚLONY PO WEJŚCIE W ŻYCIE NOWYCH PRZEPISÓW (KORELACJA ART. 36 KP PO 22 LUTYM 2016 R. DO UMÓW ZAWARTYCH PRZED TĄ DATĄ)

Przedmiotowy problem dotyczy pracowników, którzy mają umowy o pracę na czas określony zawarte przed wejściem w życie nowych regulacji, a które to umowy będą obowiązywały po zmianach w sposobie obliczania okresu wypowiedzenia.

Art. 36 § 1 kp
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Od 22 lutego 2016 r. pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony będzie miał taki sam okres wypowiedzenia jak pracownik w przypadku umowy na czas nieokreślony, czyli zależny od stażu pracowniczego u danego pracodawcy.

Jak zaś będzie wyglądała sytuacja z  umowami o pracę na czas określony, które zostały zawarte przed 22 lutym 2016 roku, a obowiązują po wejście nowych przepisów?

Art. 16(ustawy zmieniającej kodeks pracy) :

Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Okresy wypowiedzenia wskazane w  art. 36 §1 kp dotyczą wszystkich umów o pracę — także tych sprzed lutym 2016 r.;

• Jeśli chodzi o umowy podpisane po wejściu w życie nowych przepisów to taka umowa o pracę od początku podlega tylko i wyłącznie znowelizowanemu kodeksowi pracy, zatem w całości stosujemy do niej nowe regulacje;
• Inaczej sytuacja ma się do umów zawartych przed 22 lutym, a które będę obowiązywać w dniu wejścia w życie nowych regulacji— w takiej sytuacji stosuje się terminy wypowiedzenia wynikające z art. 36 par. 1 kp, jednakże okresy wypowiedzenia liczymy „od nowa”, tj. od 22 lutego 2016 r.

Reasumując: jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony przed wejściem w życie nowych przepisów o okresach wypowiedzenia, stosuje się oczywiście te właśnie nowe regulacje, ale pracodawca nie musi brać pod uwagę („dodawać”) okresów zatrudnienia pracownika sprzed 22 lutego 2016 r.

Przykład

Pracownik w dniu wejścia nowych przepisów tzn. 22 lutego 2016 r. ma 3 letni staż pracy        ( taka umowa została zawarta przed 22 lutym i obowiązuje w dniu wejścia przepisów).

 W takiej sytuacji nie korzysta z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę! Zgodnie z art. 16 ustawy nowelizującej kodeks pracy do stażu nie wlicza się wcześniejszych okresów zatrudnienia na umowę na czas określony.

Autor: Rafał Andrzejewski