Opis
Podczas szkolenia przekazana zostanie wiedza z zakresu nowych zasad ochrony danych osobowych, które rozpoczną obowiązywanie od dnia 25 maja 2018 roku. Główny nacisk położony został na wykonywanie funkcji przez inspektorów ochrony danych osobowych, a także ich praw, obowiązków oraz pozycji w strukturze organizacyjnej administratora danych.
Szkolenie bazuje nie tylko na przepisach prawa ale także praktycznych doświadczeniach trenera we wdrażaniu oraz przeprowadzaniu audytów z zakresu ochrony danych osobowych. W szkoleniu uwzględniono również stanowiska prezentowane przez Prezesa UODO.
Szkolenie skierowane jest do osób, które mają pełnić funkcję inspektora ochrony danych osobowych. Jego celem jest przekazanie oraz usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu ochrony danych osobowych, w sposób umożliwiający jej praktyczne wykorzystanie w czasie pełnienia obowiązków na ww. stanowisku.
Prócz wiedzy teoretycznej uczestnikom zostaną zaprezentowane wzory postępowań w konkretnych sytuacjach, a także przykłady dokumentów, których opracowanie i wdrożenie może okazać się konieczne w praktyce stosowania nowej regulacji prawnej.
PROWADZĄCY SZKOLENIE:
Radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Legitus s.c. w Gdańsku, wydawca, autor ponad 1.000 publikacji z zakresu prawa cywilnego, handlowego, podatkowego i gospodarczego. Ekspert prawny przy organach administracji publicznej i organizacjach pozarządowych. Specjalizuje się w obsłudze przedsiębiorców, spółek prawa handlowego, instytucji sektora publicznego oraz transakcji handlowych (umowy, kontrakty).
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Adresaci:
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów kadr oraz innych osób odpowiedzialnych za dane osobowe w firmie, jak również w JST.
Informację o prowadzącym:
Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Współautor książki „Badanie stanu prawnego nieruchomości”. Posiada własne publikacje naukowe z kilku dziedzin prawa. Szkolenia prowadzi od 2006 r.
Prowadził szkolenia m.in. dla następujących instytucji: Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Starostwo Powiatowe w Brzegu, Starostwo Powiatowe w Dębicy, Starostwo Powiatowe Warszawskie Zachodnie, Sąd Rejonowy w Krakowie, Sąd Rejonowy w Częstochowie, Sąd Rejonowy w Rzeszowie, Sąd Rejonowy w Gliwicach, Citibank Handlowy S.A., Bank Zachodni WBK S.A., Dolnośląskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Śląski Instytut Rozwoju Turystyki i Ochrony Środowiska w Jaworznie, Urząd Transportu Kolejowego, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Shell Polska S.A., Bayer Sp. z o.o. (4-dniowy cykl szkoleń), Państwowa Inspekcja Farmaceutyczna, Stowarzyszenie Pomocy Osobom z Problemami Emocjonalnymi SPOZA, Polska Federacja Zarządców Nieruchomości, Urząd Miejski w Strzegomiu, Urząd Miasta w Zwoleniu, Warszawskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Opolu, Główny Inspektorat Farmaceutyczny, i wiele innych.
Program:
1. Przetwarzanie danych osobowych w dziale kadr
a. Jak rozumieć pojęcie danych osobowych pracownika w związku z zatrudnieniem?
b. Wyłączenia przewidziane w przepisach w związku z zatrudnieniem.
2. Dane osobowe w dziale kadr
a. Zagadnienie danych osobowych, jak naprawdę należy rozumieć to pojęcie?
b. Linia orzecznicza w zakresie ochrony tych danych.
c. Dane osobowe pracowników
d. Dane osobowe kandydatów na pracowników
3. Czym się różnią dane osobowe pracowników od danymi osobowych innych osóbfizycznych, jak się kształtuje ich przetwarzanie
a. Zbieranie, przechowywanie, archiwizacja, usuwanie danych
b. Różnice pomiędzy pracownikami a kandydatami na pracowników w obszarze powyższych działań
4. Jak postępować w zakresie pytań kierowanych przez:
a. Innych przedsiębiorców
b. Banki
c. Komornika
d. Inne instytucje
5. Dokumentacja związana z danymi osobowymi pracowników na podstawie RODO
a. Upoważnienia
b. Umowy powierzenia
c. Rejestrowanie czynności przetwarzania
d. Ocena skutków dla ochrony danych
e. Ocena ryzyka
6. Wpływ działu kadr na dokumentację związaną z ochroną danych osobowych
a. Kiedy należy zgłaszać zmiany do dokumentacji?
b. Wpływ dokumentacji na codzienną praktykę działu kadr
7. Zabezpieczenia fizyczne danych osobowych
a. Jak ma się kształtować system zabezpieczeń fizycznych?
b. Co na ten temat mówią przepisy RODO
c. Otwarty charakter zabezpieczeń
d. Zabezpieczenia danych pracowniczych
e. Zabezpieczenia danych kandydatów na pracowników
f. Zgłaszanie incydentów
g. Uwzględnianie wytycznych i zaleceń
8. Legalne przetwarzanie danych sobowych
a. Przesłanki legalizujące przetwarzanie danych
b. Szczególne miejsce pracownika w zakresie przesłanek legalizujących
c. Pojęcie zgody pracownika
9. Certyfikacja – czy warto z perspektywy kadr?
10. Zasady przetwarzania danych w RODO
a. Stan na dzień dzisiejszy
b. Zasady RODO na przykładzie danych pracowniczych
c. Przyszłość danych pracowniczych w kontekście zasad
11. Klauzula zgody, szczegółowe regulacje dotyczące zgód.
a. Wymogi stawiane dla „zgody”.
b. Szczególne znaczenie zgody pracowniczej
c. Kiedy można podważyć zgodę pracownika?
d. W jaki sposób należy zbierać „zgody”, jak je archiwizować?
e. Zgoda wyrażane za pośrednictwem systemów informatycznych
12. Dane Szczególnie chronione
a. Biometria
b. Orzeczenia sądowe i administracyjne
c. Pracownicze dane wrażliwe
d. Kiedy pracodawca może przetwarzać dane szczególnie chronione?
13. Obowiązki pracodawcy względem pracownika w przedmiocie danych osobowych.
a. Obowiązki względem pracowników
b. Obowiązki w relacjach pomiędzy pracownikami
c. Obowiązki względem osób, których dane są ujęte w zbiorach
d. Obowiązki względem organów administracji
14. Prawa pracowników i kandydatów na pracowników, których dane są ujęte w zbiorach administratora
a. Prawo do usunięcia danych/bycia zapomnianym.
b. Prawo do ograniczenia przetwarzania
c. Sprostowanie i usuwanie danych
15. Odpowiedzialność prawna i sankcje
a. Uprawnienia Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
b. Wysokość kar za naruszenie danych pracowniczych.
c. Kiedy pracownik może złożyć pozew przeciwko firmie?
16. Inspektor Ochrony Danych Osobowych
a. Kto musi wyznaczyć Inspektora?
b. Kiedy warto wyznaczyć IOD?
c. Co się stało z Administratorami Bezpieczeństwa Informacji?
d. Zadania IOD
17. Przekazywanie danych pracowniczych do państw trzecich
a. Pojęcie państwa trzeciego
b. Warunki dopuszczalności przekazania danych do państwa trzeciego
18. Pytania i dyskusja
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Adresaci:
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów kadr oraz innych osób odpowiedzialnych za dane osobowe w firmie, jak również w JST.
Informację o prowadzącym:
Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Współautor książki „Badanie stanu prawnego nieruchomości”. Posiada własne publikacje naukowe z kilku dziedzin prawa. Szkolenia prowadzi od 2006 r.
Prowadził szkolenia m.in. dla następujących instytucji: Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Starostwo Powiatowe w Brzegu, Starostwo Powiatowe w Dębicy, Starostwo Powiatowe Warszawskie Zachodnie, Sąd Rejonowy w Krakowie, Sąd Rejonowy w Częstochowie, Sąd Rejonowy w Rzeszowie, Sąd Rejonowy w Gliwicach, Citibank Handlowy S.A., Bank Zachodni WBK S.A., Dolnośląskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Śląski Instytut Rozwoju Turystyki i Ochrony Środowiska w Jaworznie, Urząd Transportu Kolejowego, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Shell Polska S.A., Bayer Sp. z o.o. (4-dniowy cykl szkoleń), Państwowa Inspekcja Farmaceutyczna, Stowarzyszenie Pomocy Osobom z Problemami Emocjonalnymi SPOZA, Polska Federacja Zarządców Nieruchomości, Urząd Miejski w Strzegomiu, Urząd Miasta w Zwoleniu, Warszawskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Opolu, Główny Inspektorat Farmaceutyczny, i wiele innych.
Program:
1. Przetwarzanie danych osobowych w dziale kadr
a. Jak rozumieć pojęcie danych osobowych pracownika w związku z zatrudnieniem?
b. Wyłączenia przewidziane w przepisach w związku z zatrudnieniem.
2. Dane osobowe w dziale kadr
a. Zagadnienie danych osobowych, jak naprawdę należy rozumieć to pojęcie?
b. Linia orzecznicza w zakresie ochrony tych danych.
c. Dane osobowe pracowników
d. Dane osobowe kandydatów na pracowników
3. Czym się różnią dane osobowe pracowników od danymi osobowych innych osóbfizycznych, jak się kształtuje ich przetwarzanie
a. Zbieranie, przechowywanie, archiwizacja, usuwanie danych
b. Różnice pomiędzy pracownikami a kandydatami na pracowników w obszarze powyższych działań
4. Jak postępować w zakresie pytań kierowanych przez:
a. Innych przedsiębiorców
b. Banki
c. Komornika
d. Inne instytucje
5. Dokumentacja związana z danymi osobowymi pracowników na podstawie RODO
a. Upoważnienia
b. Umowy powierzenia
c. Rejestrowanie czynności przetwarzania
d. Ocena skutków dla ochrony danych
e. Ocena ryzyka
6. Wpływ działu kadr na dokumentację związaną z ochroną danych osobowych
a. Kiedy należy zgłaszać zmiany do dokumentacji?
b. Wpływ dokumentacji na codzienną praktykę działu kadr
7. Zabezpieczenia fizyczne danych osobowych
a. Jak ma się kształtować system zabezpieczeń fizycznych?
b. Co na ten temat mówią przepisy RODO
c. Otwarty charakter zabezpieczeń
d. Zabezpieczenia danych pracowniczych
e. Zabezpieczenia danych kandydatów na pracowników
f. Zgłaszanie incydentów
g. Uwzględnianie wytycznych i zaleceń
8. Legalne przetwarzanie danych sobowych
a. Przesłanki legalizujące przetwarzanie danych
b. Szczególne miejsce pracownika w zakresie przesłanek legalizujących
c. Pojęcie zgody pracownika
9. Certyfikacja – czy warto z perspektywy kadr?
10. Zasady przetwarzania danych w RODO
a. Stan na dzień dzisiejszy
b. Zasady RODO na przykładzie danych pracowniczych
c. Przyszłość danych pracowniczych w kontekście zasad
11. Klauzula zgody, szczegółowe regulacje dotyczące zgód.
a. Wymogi stawiane dla „zgody”.
b. Szczególne znaczenie zgody pracowniczej
c. Kiedy można podważyć zgodę pracownika?
d. W jaki sposób należy zbierać „zgody”, jak je archiwizować?
e. Zgoda wyrażane za pośrednictwem systemów informatycznych
12. Dane Szczególnie chronione
a. Biometria
b. Orzeczenia sądowe i administracyjne
c. Pracownicze dane wrażliwe
d. Kiedy pracodawca może przetwarzać dane szczególnie chronione?
13. Obowiązki pracodawcy względem pracownika w przedmiocie danych osobowych.
a. Obowiązki względem pracowników
b. Obowiązki w relacjach pomiędzy pracownikami
c. Obowiązki względem osób, których dane są ujęte w zbiorach
d. Obowiązki względem organów administracji
14. Prawa pracowników i kandydatów na pracowników, których dane są ujęte w zbiorach administratora
a. Prawo do usunięcia danych/bycia zapomnianym.
b. Prawo do ograniczenia przetwarzania
c. Sprostowanie i usuwanie danych
15. Odpowiedzialność prawna i sankcje
a. Uprawnienia Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
b. Wysokość kar za naruszenie danych pracowniczych.
c. Kiedy pracownik może złożyć pozew przeciwko firmie?
16. Inspektor Ochrony Danych Osobowych
a. Kto musi wyznaczyć Inspektora?
b. Kiedy warto wyznaczyć IOD?
c. Co się stało z Administratorami Bezpieczeństwa Informacji?
d. Zadania IOD
17. Przekazywanie danych pracowniczych do państw trzecich
a. Pojęcie państwa trzeciego
b. Warunki dopuszczalności przekazania danych do państwa trzeciego
18. Pytania i dyskusja
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Adresaci:
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów kadr oraz innych osób odpowiedzialnych za dane osobowe w firmie, jak również w JST.
Informację o prowadzącym:
Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Współautor książki „Badanie stanu prawnego nieruchomości”. Posiada własne publikacje naukowe z kilku dziedzin prawa. Szkolenia prowadzi od 2006 r.
Prowadził szkolenia m.in. dla następujących instytucji: Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Starostwo Powiatowe w Brzegu, Starostwo Powiatowe w Dębicy, Starostwo Powiatowe Warszawskie Zachodnie, Sąd Rejonowy w Krakowie, Sąd Rejonowy w Częstochowie, Sąd Rejonowy w Rzeszowie, Sąd Rejonowy w Gliwicach, Citibank Handlowy S.A., Bank Zachodni WBK S.A., Dolnośląskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Śląski Instytut Rozwoju Turystyki i Ochrony Środowiska w Jaworznie, Urząd Transportu Kolejowego, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Shell Polska S.A., Bayer Sp. z o.o. (4-dniowy cykl szkoleń), Państwowa Inspekcja Farmaceutyczna, Stowarzyszenie Pomocy Osobom z Problemami Emocjonalnymi SPOZA, Polska Federacja Zarządców Nieruchomości, Urząd Miejski w Strzegomiu, Urząd Miasta w Zwoleniu, Warszawskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Opolu, Główny Inspektorat Farmaceutyczny, i wiele innych.
Program:
1. Przetwarzanie danych osobowych w dziale kadr
a. Jak rozumieć pojęcie danych osobowych pracownika w związku z zatrudnieniem?
b. Wyłączenia przewidziane w przepisach w związku z zatrudnieniem.
2. Dane osobowe w dziale kadr
a. Zagadnienie danych osobowych, jak naprawdę należy rozumieć to pojęcie?
b. Linia orzecznicza w zakresie ochrony tych danych.
c. Dane osobowe pracowników
d. Dane osobowe kandydatów na pracowników
3. Czym się różnią dane osobowe pracowników od danymi osobowych innych osóbfizycznych, jak się kształtuje ich przetwarzanie
a. Zbieranie, przechowywanie, archiwizacja, usuwanie danych
b. Różnice pomiędzy pracownikami a kandydatami na pracowników w obszarze powyższych działań
4. Jak postępować w zakresie pytań kierowanych przez:
a. Innych przedsiębiorców
b. Banki
c. Komornika
d. Inne instytucje
5. Dokumentacja związana z danymi osobowymi pracowników na podstawie RODO
a. Upoważnienia
b. Umowy powierzenia
c. Rejestrowanie czynności przetwarzania
d. Ocena skutków dla ochrony danych
e. Ocena ryzyka
6. Wpływ działu kadr na dokumentację związaną z ochroną danych osobowych
a. Kiedy należy zgłaszać zmiany do dokumentacji?
b. Wpływ dokumentacji na codzienną praktykę działu kadr
7. Zabezpieczenia fizyczne danych osobowych
a. Jak ma się kształtować system zabezpieczeń fizycznych?
b. Co na ten temat mówią przepisy RODO
c. Otwarty charakter zabezpieczeń
d. Zabezpieczenia danych pracowniczych
e. Zabezpieczenia danych kandydatów na pracowników
f. Zgłaszanie incydentów
g. Uwzględnianie wytycznych i zaleceń
8. Legalne przetwarzanie danych sobowych
a. Przesłanki legalizujące przetwarzanie danych
b. Szczególne miejsce pracownika w zakresie przesłanek legalizujących
c. Pojęcie zgody pracownika
9. Certyfikacja – czy warto z perspektywy kadr?
10. Zasady przetwarzania danych w RODO
a. Stan na dzień dzisiejszy
b. Zasady RODO na przykładzie danych pracowniczych
c. Przyszłość danych pracowniczych w kontekście zasad
11. Klauzula zgody, szczegółowe regulacje dotyczące zgód.
a. Wymogi stawiane dla „zgody”.
b. Szczególne znaczenie zgody pracowniczej
c. Kiedy można podważyć zgodę pracownika?
d. W jaki sposób należy zbierać „zgody”, jak je archiwizować?
e. Zgoda wyrażane za pośrednictwem systemów informatycznych
12. Dane Szczególnie chronione
a. Biometria
b. Orzeczenia sądowe i administracyjne
c. Pracownicze dane wrażliwe
d. Kiedy pracodawca może przetwarzać dane szczególnie chronione?
13. Obowiązki pracodawcy względem pracownika w przedmiocie danych osobowych.
a. Obowiązki względem pracowników
b. Obowiązki w relacjach pomiędzy pracownikami
c. Obowiązki względem osób, których dane są ujęte w zbiorach
d. Obowiązki względem organów administracji
14. Prawa pracowników i kandydatów na pracowników, których dane są ujęte w zbiorach administratora
a. Prawo do usunięcia danych/bycia zapomnianym.
b. Prawo do ograniczenia przetwarzania
c. Sprostowanie i usuwanie danych
15. Odpowiedzialność prawna i sankcje
a. Uprawnienia Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
b. Wysokość kar za naruszenie danych pracowniczych.
c. Kiedy pracownik może złożyć pozew przeciwko firmie?
16. Inspektor Ochrony Danych Osobowych
a. Kto musi wyznaczyć Inspektora?
b. Kiedy warto wyznaczyć IOD?
c. Co się stało z Administratorami Bezpieczeństwa Informacji?
d. Zadania IOD
17. Przekazywanie danych pracowniczych do państw trzecich
a. Pojęcie państwa trzeciego
b. Warunki dopuszczalności przekazania danych do państwa trzeciego
18. Pytania i dyskusja
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Adresaci:
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów kadr oraz innych osób odpowiedzialnych za dane osobowe w firmie, jak również w JST.
Informację o prowadzącym:
Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Współautor książki „Badanie stanu prawnego nieruchomości”. Posiada własne publikacje naukowe z kilku dziedzin prawa. Szkolenia prowadzi od 2006 r.
Prowadził szkolenia m.in. dla następujących instytucji: Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Starostwo Powiatowe w Brzegu, Starostwo Powiatowe w Dębicy, Starostwo Powiatowe Warszawskie Zachodnie, Sąd Rejonowy w Krakowie, Sąd Rejonowy w Częstochowie, Sąd Rejonowy w Rzeszowie, Sąd Rejonowy w Gliwicach, Citibank Handlowy S.A., Bank Zachodni WBK S.A., Dolnośląskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Śląski Instytut Rozwoju Turystyki i Ochrony Środowiska w Jaworznie, Urząd Transportu Kolejowego, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Shell Polska S.A., Bayer Sp. z o.o. (4-dniowy cykl szkoleń), Państwowa Inspekcja Farmaceutyczna, Stowarzyszenie Pomocy Osobom z Problemami Emocjonalnymi SPOZA, Polska Federacja Zarządców Nieruchomości, Urząd Miejski w Strzegomiu, Urząd Miasta w Zwoleniu, Warszawskie Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Opolu, Główny Inspektorat Farmaceutyczny, i wiele innych.
Program:
1. Przetwarzanie danych osobowych w dziale kadr
a. Jak rozumieć pojęcie danych osobowych pracownika w związku z zatrudnieniem?
b. Wyłączenia przewidziane w przepisach w związku z zatrudnieniem.
2. Dane osobowe w dziale kadr
a. Zagadnienie danych osobowych, jak naprawdę należy rozumieć to pojęcie?
b. Linia orzecznicza w zakresie ochrony tych danych.
c. Dane osobowe pracowników
d. Dane osobowe kandydatów na pracowników
3. Czym się różnią dane osobowe pracowników od danymi osobowych innych osóbfizycznych, jak się kształtuje ich przetwarzanie
a. Zbieranie, przechowywanie, archiwizacja, usuwanie danych
b. Różnice pomiędzy pracownikami a kandydatami na pracowników w obszarze powyższych działań
4. Jak postępować w zakresie pytań kierowanych przez:
a. Innych przedsiębiorców
b. Banki
c. Komornika
d. Inne instytucje
5. Dokumentacja związana z danymi osobowymi pracowników na podstawie RODO
a. Upoważnienia
b. Umowy powierzenia
c. Rejestrowanie czynności przetwarzania
d. Ocena skutków dla ochrony danych
e. Ocena ryzyka
6. Wpływ działu kadr na dokumentację związaną z ochroną danych osobowych
a. Kiedy należy zgłaszać zmiany do dokumentacji?
b. Wpływ dokumentacji na codzienną praktykę działu kadr
7. Zabezpieczenia fizyczne danych osobowych
a. Jak ma się kształtować system zabezpieczeń fizycznych?
b. Co na ten temat mówią przepisy RODO
c. Otwarty charakter zabezpieczeń
d. Zabezpieczenia danych pracowniczych
e. Zabezpieczenia danych kandydatów na pracowników
f. Zgłaszanie incydentów
g. Uwzględnianie wytycznych i zaleceń
8. Legalne przetwarzanie danych sobowych
a. Przesłanki legalizujące przetwarzanie danych
b. Szczególne miejsce pracownika w zakresie przesłanek legalizujących
c. Pojęcie zgody pracownika
9. Certyfikacja – czy warto z perspektywy kadr?
10. Zasady przetwarzania danych w RODO
a. Stan na dzień dzisiejszy
b. Zasady RODO na przykładzie danych pracowniczych
c. Przyszłość danych pracowniczych w kontekście zasad
11. Klauzula zgody, szczegółowe regulacje dotyczące zgód.
a. Wymogi stawiane dla „zgody”.
b. Szczególne znaczenie zgody pracowniczej
c. Kiedy można podważyć zgodę pracownika?
d. W jaki sposób należy zbierać „zgody”, jak je archiwizować?
e. Zgoda wyrażane za pośrednictwem systemów informatycznych
12. Dane Szczególnie chronione
a. Biometria
b. Orzeczenia sądowe i administracyjne
c. Pracownicze dane wrażliwe
d. Kiedy pracodawca może przetwarzać dane szczególnie chronione?
13. Obowiązki pracodawcy względem pracownika w przedmiocie danych osobowych.
a. Obowiązki względem pracowników
b. Obowiązki w relacjach pomiędzy pracownikami
c. Obowiązki względem osób, których dane są ujęte w zbiorach
d. Obowiązki względem organów administracji
14. Prawa pracowników i kandydatów na pracowników, których dane są ujęte w zbiorach administratora
a. Prawo do usunięcia danych/bycia zapomnianym.
b. Prawo do ograniczenia przetwarzania
c. Sprostowanie i usuwanie danych
15. Odpowiedzialność prawna i sankcje
a. Uprawnienia Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
b. Wysokość kar za naruszenie danych pracowniczych.
c. Kiedy pracownik może złożyć pozew przeciwko firmie?
16. Inspektor Ochrony Danych Osobowych
a. Kto musi wyznaczyć Inspektora?
b. Kiedy warto wyznaczyć IOD?
c. Co się stało z Administratorami Bezpieczeństwa Informacji?
d. Zadania IOD
17. Przekazywanie danych pracowniczych do państw trzecich
a. Pojęcie państwa trzeciego
b. Warunki dopuszczalności przekazania danych do państwa trzeciego
18. Pytania i dyskusja
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Opis
Podczas szkolenia przekazana zostanie wiedza z zakresu nowych zasad ochrony danych osobowych, które rozpoczną obowiązywanie od dnia 25 maja 2018 roku. Główny nacisk położony został na wykonywanie funkcji przez inspektorów ochrony danych osobowych, a także ich praw, obowiązków oraz pozycji w strukturze organizacyjnej administratora danych.
Szkolenie bazuje nie tylko na przepisach prawa ale także praktycznych doświadczeniach trenera we wdrażaniu oraz przeprowadzaniu audytów z zakresu ochrony danych osobowych. W szkoleniu uwzględniono również stanowiska prezentowane przez Prezesa UODO.
Szkolenie skierowane jest do osób, które mają pełnić funkcję inspektora ochrony danych osobowych. Jego celem jest przekazanie oraz usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu ochrony danych osobowych, w sposób umożliwiający jej praktyczne wykorzystanie w czasie pełnienia obowiązków na ww. stanowisku.
Prócz wiedzy teoretycznej uczestnikom zostaną zaprezentowane wzory postępowań w konkretnych sytuacjach, a także przykłady dokumentów, których opracowanie i wdrożenie może okazać się konieczne w praktyce stosowania nowej regulacji prawnej.
PROWADZĄCY SZKOLENIE:
Radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Legitus s.c. w Gdańsku, wydawca, autor ponad 1.000 publikacji z zakresu prawa cywilnego, handlowego, podatkowego i gospodarczego. Ekspert prawny przy organach administracji publicznej i organizacjach pozarządowych. Specjalizuje się w obsłudze przedsiębiorców, spółek prawa handlowego, instytucji sektora publicznego oraz transakcji handlowych (umowy, kontrakty).
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło
Adresaci:
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów kadr oraz innych osób odpowiedzialnych za dane osobowe w firmie, jak również w JST.
Prowadzący:
Certyfikowany trener biznesu. Specjalista ds. ochrony danych osobowych. Praktyk mający wieloletnie doświadczenie w stosowaniu prawa ochrony danych osobowych, na co dzień zajmujący się wdrażaniem polityki bezpieczeństwa informacji i systemów zarządzania ochroną danych osobowych w różnego rodzaju firmach i instytucjach. Administrator Bezpieczeństwa Informacji realizujący usługi outsourcingowe w wielu podmiotach. Audytor wewnętrzny Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji zgodnie z normą PN ISO/IEC 27001:2014. Certyfikowany Menadżer Ryzyka w bezpieczeństwie informacji wg normy ISO/IEC 27001:2013 i PN ISO 31000:2012. Projekt manager dla wdrażania projektów z zakresu ochrony danych osobowych w podmiotach przetwarzających.
Współtwórca programów szkoleń dla kadr kierowniczych dla administracji państwowej. Specjalista w zakresie kompetencji kierowniczych. Wychowawca kilku pokoleń menedżerów służb państwowych. Współpracownik przodujących na rynku firm szkoleniowych. Pracował na stanowiskach kierowniczych w służbie zdrowia związanych z administracją oraz utrzymaniem technicznym. Asesor kompetencji zawodowych. Autor publikacji specjalistycznych z dziedziny etyki, dydaktyki, zarządzania i logistyki. Szkolenia opiera na wieloletnim doświadczeniu zdobytym na stanowiskach kierowniczych w administracji oraz służbie zdrowia.
W CZASIE SZKOLENIA DOWIECIE SIĘ :
Jak rekrutować zgodnie z RODO,
Jak po maju 2018 praktycznie realizować przepisy ochrony danych osobowych procesach kadrowych,
Jak zinwentaryzować procesy przetwarzania,
Jak należy przygotować rejestr czynności oraz klauzulę informacyjną dla pracownika,
Jaka przygotować dokumentację ochrony danych na RODO.
Szkolenie oparte jest na praktyce stosowania ustawy:
PREZENTACJE MULTIMEDIALNE
PRZYKŁADY WYNIKAJĄCE Z AUDYTÓW
PREZENTACJA WZORÓW DOKUMENTÓW
DOŚWIADCZENIA ADMINISTRATORA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI
DYSKUSJE
KONSULTACJE PO SZKOLENIU
Program:
1. Przepisy dotyczące RODO.
2. Zasady przetwarzania danych osobowych.
3. Omówienie podstawowych zasad ochrony danych
4. Podstawowe pojęcia ochrony danych osobowych: dane osobowe – zwykłe i szczególne (sensytywne), administrator, procesor (podmiot przetwarzający),
5. Wymogi dotyczące podstawy prawnej przetwarzania.
6. Przesłanki przetwarzania danych osobowych – niezbędność przetwarzania.
7. Normy prawne dotyczące zatrudnienia a przepisy RODO.
8. Nowe wymogi dotyczące zgody.
9. Środki zabezpieczające prawa i wolności podmiotu danych.
10. Obowiązki podmiotów przetwarzających dane.
11. Obowiązki administratora.
12. Obowiązki informacyjne.
13. Rejestr czynności przetwarzania.
14. Ocena skutków dla ochrony danych.
15. Zasady powierzenia przetwarzania danych.
16. Ryzyka w RODO.
17. Monitoring w miejscu pracy.
18. Bezpieczeństwo informatyczne. Organizacyjne, techniczne i informatyczne bezpieczeństwo przetwarzania danych.
– podstawowe informacje o bezpieczeństwie organizacyjnym i informatycznym,
– login hasło i hasło do stacji roboczej,
– logiczne zabezpieczenie danych,
– regulaminy monitoringu, polityka klucza, regulamin serwerowni,
– zakup usług hostingowych,
– bezpieczeństwo danych na stronie www.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu 20 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Cel szkolenia
Celem proponowanego szkolenia jest wskazanie przykładów dobrych praktyk (właściwych dla danej Organizacji) i dbania o dokumentację służbową w odniesieniu do RODO.
W ramach szkolenia otrzymają Państwo dostęp do:
https://sites.google.com/view/rodo2018/ercp – eUsługa Rejestr Czynności Przetwarzania;
https://sites.google.com/view/rodo2018/roi – eUsługa Realizacji Obowiązku informacyjnego;
Zakres tematyczny obejmuję praktyczne aspekty rozumienia i stosowania prawa ochrony danych osobowych w danej Organizacji.
Tematyka szkolenia jest również na bieżąco modyfikowana do potrzeb osób biorących udział w danym szkoleniu.
Zachęcamy aby każdy uczestnik przed szkoleniem skorzystał z testu kontrolnego dostępnego pod adresem: (https://goo.gl/forms/CccMJSpFnkId5TQ83);
Kod filtrujący dla uczestników: TEST
Przedyskutowanie przykładów wskazywanych w szczególności przez uczestników.
Przedyskutowanie przykładów wskazywanych przez uczestników.
Przedyskutowanie przykładów wskazywanych przez uczestników.
PROGRAM SZKOLENIA:
Profilowanie – skrajny charakter wymogów, o ile ma miejsce profilowanie.
Ocena wpływu na prywatność przy tworzeniu lub modyfikacjach produktów i usług.
Szacowanie ryzyka (zagrożeń) związanego z przetwarzaniem danych.
Procedura zgłaszania naruszeń.
Prawo do przenoszenia danych osobowych – dokumentowanie realizacji tego prawa.
Prawo do bycia zapomnianym – dokumentowanie realizacji tego prawa.
Obowiązki informacyjne – poszerzanie zakresu realizacji obowiązków informacyjnych.
Wyznaczenie inspektora ochrony danych – nowa rola IODa/DPO.
Współadministrowanie – o ile ma miejsce.
Powierzanie przetwarzania danych – o ile ma miejsce.
Nota trenerska prowadzącego szkolenia
Znawca i pasjonat prawa ochrony danych osobowych. Skuteczny trener, wykładowca, konsultant, wdrożeniowiec. Ochrona danych osobowych jest jednym z częściej realizowanych zakresów szkoleń i konsultacji. Profesjonalne przygotowanie jest wsparte w szczególności certyfikatem trenerskim Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu oraz studiami podyplomowymi z ochrony danych osobowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Praktyczna i głęboka wiedza z zakresu tematyki ochrony danych osobowych połączona ze znajomością technik szkoleniowych, skutecznych form komunikacji, przekazywania wiedzy, umiejętność łączenia zagadnień prawnych z zagadnieniami informatycznymi i biznesowymi oraz ciągłe doskonalenie – mogą być uznane za właściwe podstawy spełnienia oczekiwań związanych z wzięciem udziału w szkoleniach.
Prowadzący:
Prawnik, inspektor ochrony danych, audytor wiodący systemu zarządzania ciągłością działania wg normy PN-EN ISO 22301. Wykładowca na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, samodzielnie przeprowadził ponad 700 otwartych szkoleń i warsztatów dla administratorów bezpieczeństwa informacji. Zawodowo zajmuje się m.in. kontrolą i audytem w zakresie bezpieczeństwa informacji, przeprowadzaniem oceny skutków przetwarzania i analizy ryzyka, tworzeniem wewnętrznych procedur i dokumentacji oraz sporządzaniem opinii prawnych. Odpowiedzialny za bezpieczeństwo informacji w kilkunastu podmiotach. Koordynator projektów wdrażania RODO w szeregu organizacji sektora prywatnego i publicznego.
Cel:
Zapoznanie uczestników z wszystkimi wymogami RODO oraz Ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych z punktu widzenia pełnienia nadzoru nad systemem ochrony danych osobowych. Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą wiedzieli jak nadzorować system ochrony danych osobowych, od czego zacząć i jakie są obowiazki osoby pełniącej funkcję IOD od strony praktycznej. Szkolenie nie jest wykładem, a praktyczną formą przekazania skomplikowanych wymogów prawa w sposób przystępny dla każdego uczestnika.
Zakres:
W zakres szkolenia wchodzą między innymi takie zagadnienia jak: Wprowadzenie do tematyki ochrony ochrony danych osobowych, gdzie opisane są same podstawy i definicje ochrony danych osobowych, jak również struktura systemu ochrony danych osobowych. Pierwszy dzień szkoleniowy kończy się podsumowaniem wszelkich wymogów RODO wobec każdej organizacji. Drugi dzień szkoleniowy skupiony jest na praktyce i zaczyna się od audytu zgodności z RODO, czyli weryfikacji zgodności stanu faktycznego organizacji z RODO prowadzony przez IOD. Następnie opis udziału IOD w najważniejszych procedurach wewnętrznych takich jak ocena skutków przetwarzania (DPIA) oraz realizacja praw osób, których dane dotyczą. Ostatecznie w trakcie szkolenia omawiana jest tematyka raportowania do najwyższego kierownictwa oraz ciągłego doskonalenia systemu ochrony danych osobowych.
Adresaci:
Osoby pełniące lub mające pełnić funkcję Inspektora Ochrony Danych (IOD), jak również osoby na kierowniczych stanowiskach i przedsiębiorcy indywidualni. Szkolenie może stanowić również podstawę merytoryczną do oceny skuteczności działań podejmowanych przez powołanego w organizacji IOD.
Program:
Dzień 1: (Teoria i przepisy)
– wprowadzenie do tematyki ochrony danych,
– podstawowe definicje,
– struktura systemu ochrony danych,
– prawa osób, których dane dotyczą,
– obowiązki administratora danych w zakresie ochrony danych osobowych,
– rola inspektora ochrony danych jako funkcji doradczej, reprezentacyjnej i nadzorczej,
– okresowe audyty zgodności organizacji z RODO,
– wsparcie w przeprowadzaniu oceny skutków przetwarzania danych osobowych (DPIA),
– rola IOD w procedurze domyślnej ochrony danych osobowych,
– rola IOD w procedurze ochrony danych osobowych na etapie projektowania,
– udział IOD w zarządzaniu incydentami ochrony danych osobowych,
– udział IOD w konsultacjach z organem nadzorczym,
– nadzór IOD nad zgodności systemów informatycznych z RODO,
– nadzór nad procedurą realizacji praw osób, których dane dotyczą,
– praktyka pełnienie funkcji IOD,
– pytania/ dyskusja.
Dzień 2: (Praktyka i wdrożenie nadzoru)
– audyt zgodności z RODO – wybór metody audytowania,
– wywiad osobowy – ćwiczenia,
– wizja lokalna – ćwiczenia,
– analiza dokumentów – ćwiczenia,
– ocena skutków przetwarzania – narzędzia przeprowadzania oceny,
– analiza ryzyka wobec zasobów – narzędzia przeprowadzania oceny,
– identyfikacja zagrożeń – ćwiczenia,
– ocena prawdopodobieństwa – ćwiczenia
– ocena realizacji planu postępowania z ryzykiem
– nadzór nad podmiotami przetwarzającymi – ćwiczenia
– ocena zgodności wewnętrznej dokumentacji z RODO,
– udział IOD w rozpatrywaniu skarg osób, których dane dotyczą – ćwiczenia,
– udział IOD w kontroli Prezesa UODO,
– raportowanie przez IOD do najwyższego kierownictwa,
– podsumowanie i dyskusja.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu -35 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.
Prowadzący:
Prawnik, inspektor ochrony danych, audytor wiodący systemu zarządzania ciągłością działania wg normy PN-EN ISO 22301. Wykładowca na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, samodzielnie przeprowadził ponad 700 otwartych szkoleń i warsztatów dla administratorów bezpieczeństwa informacji. Zawodowo zajmuje się m.in. kontrolą i audytem w zakresie bezpieczeństwa informacji, przeprowadzaniem oceny skutków przetwarzania i analizy ryzyka, tworzeniem wewnętrznych procedur i dokumentacji oraz sporządzaniem opinii prawnych. Odpowiedzialny za bezpieczeństwo informacji w kilkunastu podmiotach. Koordynator projektów wdrażania RODO w szeregu organizacji sektora prywatnego i publicznego.
Cel:
Zapoznanie uczestników z wszystkimi wymogami RODO oraz Ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych oraz przedstawienie praktycznych metod ich realizacji. Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą wiedzieli jak wdrożyć system ochrony danych osobowych, od czego zacząć i jakie są poszczególne kroki wdrożenia jak również jaka jest kolejność ich wykonywania. Szkolenie nie jest wykładem, a praktyczną formą przekazania skomplikowanych wymogów prawa w sposób przystępny dla każdego uczestnika.
Zakres:
W zakres szkolenia wchodzą między innymi takie zagadnienia jak: Wprowadzenie do tematyki ochrony ochrony danych osobowych, gdzie opisane są same podstawy i definicje ochrony danych osobowych, jak również struktura systemu ochrony danych osobowych. Kolejno audyt zgodności z RODO, czyli weryfikacja stanu faktycznego organizacji. Następnie opis przeprowadzania oceny skutków przetwarzania (DPIA) oraz przeprowadzania analizy ryzyka wobec zasobów biorących udział w procesach przetwarzania danych. Ostatecznie w trakcie szkolenia omawiana jest tematyka przygotowania dokumentacji zgodności z RODO oraz jej faktycznego wdrożenia w organizacji.
Adresaci:
Osoby na co dzień zajmujące się obszarem compliance, jak również osoby na kierowniczych stanowiskach i przedsiębiorcy indywidualni. Szkolenie może stanowić również podstawę merytoryczną do zajęcia stanowiska Inspektora Ochrony Danych (IOD) w organizacji.
Program:
– wprowadzenie do tematyki ochrony danych,
– podstawowe definicje,
– struktura systemu ochrony danych,
– prawa osób, których dane dotyczą,
– audyt zgodności organizacji z RODO,
– ocena skutków przetwarzania danych osobowych w poszczególnych procesach (DPIA),
– inwentaryzacja zasobów biorących udział w procesach przetwarzania danych,
– analiza ryzyka wobec zasobów biorących udział w procesach przetwarzania danych osobowych,
– tworzenie dokumentacji zgodności z RODO,
– zawieranie umów powierzenia przetwarzania danych osobowych,
– spełnianie obowiązku informacyjnego przy pobieraniu danych,
– zgody na przetwarzania danych osobowych jako podstawa prawna przetwarzania,
– funkcja inspektora ochrony danych (IOD),
– kontrola organu nadzorczego i kary administracyjne,
– nadzór i ciągłe doskonalenia systemu ochrony danych osobowych,
– podsumowanie i dyskusja.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
– cena zawiera: materiał szkoleniowe, notes, długopis, przerwa kawowa oraz lunch dla każdego uczestnika
– udzielamy rabatu -25 zł/os. w przypadku zgłoszenia min. 2 osób z jednej instytucji
– zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publ. wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT.,
– w razie braku potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia na adres podany w karcie zgłoszenia zalecamy kontakt telefoniczny celem upewnienia się, że zgłoszenie dotarło.