Cel szkolenia:
1. Podniesienie ogólnego i szczegółowego – związanego z tematyką szkolenia – poziomu wiedzy uczestników z zakresu prawa pracy
2. Poinformowanie o zmianach w przepisach kodeksu pracy i ustaw z zakresu prawa pracy
Korzyści dla uczestników:
1. Zaktualizowanie wiedzy z zakresu przepisów kodeksu pracy i ustaw z zakresu prawa pracy
2. Podniesienie ogólnego poziomu wiedzy z zakresu prawa pracy i umiejętności rozwiązywania problemów z tego zakresu wymaganych od pracownika ds. kadrowych
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Pracownicy działów osobowych, właściciele firm
Kto będzie prowadzącym szkolenie?
Radca prawny zatrudniony w uczelni niepublicznej oraz prowadzący własną kancelarię, z dużym doświadczeniem szkoleniowym (szkolenia dla pracowników uczelni, samorządowych, służby cywilnej) dydaktycznym (zajęcia dla studentów prawa i uczestników studiów podyplomowych – administracja) oraz procesowym (w szczególności prawo pracy i ubezpieczeń społecznych)
Program szkolenia
1. Przegląd ostatnich zmian w prawie pracy, w szczególności w zakresie:
1) zasad ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy,
2) świadectw pracy,
3) współodpowiedzialności materialnej pracowników
4) terminów wniesienia odwołania do sądu pracy,
5) zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych,
6) wynagrodzenia minimalnego.
2. Problemy związane z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy:
1) umowa na okres próbny i umowy terminowe: problem kolejnych umów na czas określony,
2) informacje, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy i od pracownika,
3) dopuszczalność zawarcia umowy cywilnoprawnej,
4) elastyczne formy zatrudnienia,
5) ochrona przed zwolnieniem
6) sposoby zakończenia stosunku pracy.
3. Wykonywanie czynności na podstawie umów cywilnoprawnych – kiedy wypłacać i jak potwierdzać:
1) wymogi co do umowy: treść, forma, określenie wynagrodzenia
2) ewidencja godzin a oświadczenie o ilości przepracowanych godzin
3) dla których zleceniobiorców ma zastosowanie stawka minimalna.
4. Obowiązki pracodawców i pracowników w trakcie trwania stosunku pracy, m.in.:
1) odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników,
2) problem mobbingu i dyskryminacji;
3) prowadzenie wymaganych prawem ewidencji
5. Rozwiązanie stosunku pracy:
1) uzasadnione przyczyny wypowiedzenia,
2) grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem
3) rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia: z winy pracownika oraz bez winy pracownika
4) sytuacja pracodawcy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
6. Obowiązki pracodawcy w razie zakończenia stosunku pracy:
1) wystawienie świadectwa pracy, jego sprostowanie, wystawienie duplikatu świadectwa,
2) świadczenia pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy
7. Omówienie zgłoszonych projektów ustaw „o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw”.
Na szkolenia otwarte realizowane przez COGNITIO Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń może zgłosić się każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarze. Zaletą tego rodzaju szkoleń oprócz wiedzy prezentowanej przez Trenera są tzw. „dobre praktyki”, czyli wymiana informacji pomiędzy uczestnikami reprezentującymi różne instytucje i style działania. Szkolenia te są także doskonałą okazją do nawiązania kontaktów zawodowych.
tel. 515 817 668 | e-mail: kmalec@cognitio.edu.pl
Ułatwienia dostępu