Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem najnowszych zmian. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści ze szkolenia: dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Adresaci szkolenia: szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z zatrudnianiem pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia pracowników a także osób, które chcą poznać tą tematykę lub ją zgłębić. Szkolenie również skierowane jest do osób zarządzających zakładem pracy, ich właścicieli, dyrektorów, kierowników.

Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie  przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Trener: 

Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o prace od 01.01.2017 r. oraz od 01.01.2018 a wpływ na świadczenia pracownicze oraz potrącenia komornicze
2. Badania wstępne i szkolenia BHP – po zmianach przepisów,
3. Nowe regulacje w umowach na okres próbny – kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?
4. Czas określony po zmianach od 22.02.2016r. –  „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe lub dorywcze,  umowa  w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”
5. Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.
6.  Okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach,

• co może być przyczyną wypowiedzenia umowy  o pracę,
• uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd,
• Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.

 7. Świadectwo pracy kolejny nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 01.06.2017 oraz od 01.01.2018

• nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego,
• nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy,
• zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,
• zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
• Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
• Nowy wzór świadectwa pracy od 01.01.2018

8. Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy

9. Urlopy wypoczynkowe ; porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę.

10. Nowe progi podatkowe 2017 i 2018

11. Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej 2017 zmiany w 2018

• Nowy okres przechowywania dokumentacji
• Forma elektroniczna przechowywania dokumentacji
• Papierowa forma przechowywania dokumentacji

12. Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017

13. Nowe zasady tworzenia Regulaminu Pracy Wynagradzania od 01.01.2017

14. Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017

• 39 kp. A zakres ochrony
• Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
• Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia

15. Nowe możliwości kontrolne PIP – kontrola w zakresie ;

• zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę,
• minimalna stawka wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej
• ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy

16. Umowy zlecenie od 01.01.2017 nowa stawka godzinowa od 01.01.2018 r.

• Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
• Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
• Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
• określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
• objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
• kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
• okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług

17. Nowe obowiązki pracodawców względem PIP

• Obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia działalności- art. 209 §1 i 2 k.p.
• Obowiązek wykonywania nakazów – art. 207 §2 pkt. 6 k.p.
• Obowiązek zawiadomienia o wypadku przy pracy art. 234 §2 k.p.
• Obowiązek zawiadomienie o podejrzeniu choroby zawodowej- art. 235 k.p
• Obowiązek zatwierdzania przez inspektora pracy określonego przez pracodawcę wykazu lekkich prac, w przypadku zatrudniania młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe – art. 2001 §3 k.p.
• Obowiązek wynikający z art. 24111 §1 pkt 2 k.p.- dotyczący układu zbiorowego pracy.

18. E-zwolnienia lekarskie 2018

19. E-akta osobowe 2018

 20. Ochrona danych a akta osobowe – RODO 2018