Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
W związku z powyższym wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikowi nawet za jeden dzień nieobecności w pracy. Pracodawca po otrzymaniu druku ZUS ZLA jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, a jeżeli pracownik ukończył 50. rok życia – za pierwsze 14 dni choroby.
Okres 33 dni ( a w stosunku do pracowników po 50 roku życia-14 dni), obciążający obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi łączny okres w danym roku kalendarzowym, a więc sumę dni niezdolności do pracy. Po wyczerpaniu okresu 33 dni niezdolności do pracy, począwszy od 34 dnia niezdolności, przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy.
Lista zmian w prawie pracy jest znacznie większa. Dlatego też zapraszamy na szkolenie ze zmian w prawie pracy w 2016 r., którego zagadnienia będą dotyczyć najnowszych zmian w prawie pracy.
Szczegółowe informacje dotyczące programu znajdziecie Państwo klikając linki poniżej:
Serdecznie zapraszamy.
COGNITIO – Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń s.c.
biuro@cognitio.edu.pl
www.cognitio.edu.pl
opracował: Rafał Andrzejewski