Prawo pracy wraz z uwzględnieniem zmian w Kodeksie Pracy w 2015 i 2016 r. (wraz z kompletem wniosków, oświadczeń i wzorów innych dokumentów)

Szkolenia - Cognitio Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń

W trakcie tego szkolenia omówione zostaną problemowe zagadnienia, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem ważnych wyroków i uchwał Sądu Najwyższego oraz wykładni urzędowej (stanowiska PIP, MPiPS i inne). Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

CEL SZKOLENIA:
• Prezentacja nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych w wyniku niedawnych nowelizacji Kodeksu pracy
• Przygotowanie na pojawiające się wątpliwości i komplikacje związane ze stosowaniem w praktyce nowych instytucji prawnych
• Przedstawienie prawnych możliwości rozwiązania występujących problemów
• Wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania nowych przepisów.

KORZYŚCI:
• uzyskanie obszernej wiedzy, dotyczącej problematyki stosowania przepisów prawa pracy w praktyce
funkcjonowania organizacji (w oparciu o literaturę przedmiotu, najnowsze orzecznictwo, wyjaśnienia i stanowiska
organów kontroli oraz analizę wieloletnich doświadczeń w zakresie obsługi pracodawców)
• wyposażenie uczestników szkolenia w umiejętności rozwiązywania problemów praktycznych z wykorzystaniem
najnowszych rozwiązań prawnych
• fachowe doradztwo w zakresie dopasowania konkretnych rozwiązań do potrzeb organizacji
• kompleksowy skrypt szkoleniowy wraz ze wzorami dokumentów przydatnych w codziennej praktyce.

Główne zalety szkolenia:
Praktyczny charakter szkolenia – prawnik, trener od lat współpracuje z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Dlatego podczas szkolenia nie teoretyzujemy – każdy przepis prawa jest konfrontowany z praktyką i oferujemy uczestnikom rozwiązania, a nie problemy
Interaktywne szkolenie- podczas szkolenia uczestnicy kilkukrotnie będą mieli okazję samodzielnie zweryfikować zdobytą wiedzę w praktyce
Wzory dokumentacji – każdy uczestnik otrzyma wzory wymaganych prawem dokumentów.

ADRESACI:
Szkolenie dedykowane jest pracodawcom, kadrze zarządzającej, służbom pracowniczym oraz innym osobom zainteresowanych tematyką prawa pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:
I. Zmiany w 2015 roku:
1. Omówienie projektu zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę
• jaki rodzaj umów o pracę będzie obowiązywał po wejściu w życie zmian?
• ograniczenia w zawieraniu umów na okres próbny
• na jaki okres i ile umów o pracę na czas określony można będzie zawrzeć z pracownikiem?
• obowiązek informowania PIP o zawarciu niektórych umów o pracę na czas określony
• uchylenie obowiązującego okresu wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony i na zastępstwo
• jakie okresy wypowiedzenia obejmą umowy o pracę na czas określony?
• nowe regulacje dotyczące „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia”
• omówienie przepisów przejściowych:
o co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy?
o które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony?
o jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów?
o jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?

2.Nowe zasady poddawania pracowników badaniom profilaktycznym w 2015 r.:
• Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne po 01.04.2015 r.
• W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł odstąpić od poddawania pracownika wstępnym badaniom lekarskim?
• W jakich sytuacjach konieczne będzie ponowne poddania pracownika badaniom wstępnym?
• Zmiana stanowiska a ważność dotychczasowych badań lekarskich;
• Zakres badań profilaktycznych osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych

3. Ochrona danych osobowych w kadrach i księgowości. Bezpieczeństwo danych osobowych kontrolowane przez PIP.
Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych.
• Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państwową Inspekcją Pracy.
• Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli zgodności przetwarzania danych osobowych w kadrach i księgowości z polskim prawem
• Nowe uprawnienia GIODO w zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodawcę prawa pracy
• Nowy status ABI
• Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO
• Dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
• Jak postępować z CV kandydatów do pracy?
• Kandydaci do pracy – podstawy przetwarzania, obowiązek informacyjny
• Jakich dokumentów możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika?
• Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy?
• Monitoring pracownika (case study)
• Czy imiona i nazwiska pracowników podlegają ochronie ustawowej?
• Udostępnianie danych kadrowych –jak legalnie to zrobić?
• pracowników?
• Którzy pracownicy jednostki powinni posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych? (wzór)
• Na czym polega prawo do ochrony wizerunku ? Czy na identyfikatorach mogą być umieszczone zdjęcia pracowników?
• Czy w obecności innych pracowników można wręczyć karę porządkową lub wypowiedzenie?
• Odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników oraz ochrony danych osobowych

II.Wybrane zagadnienia dotyczące rozliczania czasu pracy:
• praca w godzinach nadliczbowych: dopuszczalność, zasady powierzania, limity pracy w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, ustalenie kiedy występują godziny nadliczbowe w ruchomym czasie pracy i jaki jest ich rodzaj,
• rekompensowanie pracy nadliczbowej dodatkiem do wynagrodzenia oraz czasem wolnym: z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika,
• obowiązek oddawania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym, o którym mowa w art. 147 k.p., w szczególności: skutki nie oddania dnia wolnego (mandat, obowiązek zapłacenia 100% dodatku do wynagrodzenia), zasady płacenia wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym, w którym miał miejsce praca w dniu wolnym,
• zasady prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników oraz okres jej przechowywania,
• skutki rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego,
• rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

III. Przerwy a czas pracy (okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy, okresy niewliczane do czasu pracy).

IV. Okresy odpoczynku
• prawo pracownika do odpoczynku,
• „dyżur” a prawo do odpoczynku,
• prawo do odpoczynku po podróży służbowej

V. Podróż służbowa pracownika, w kontekście rozliczania czasu pracy w podróży służbowej oraz rozliczania kosztów ponoszonych w związku z podróżą służbową:
• Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące definicji podróży służbowej i oddelegowania,
• możliwość rozliczania kosztów podróży służbowej zgodnie z wewnętrznymi przepisami obowiązującymi u danego pracodawcy albo zgodnie z przepisami obowiązującymi w sferze budżetowej,
• różnice w zasadach rozliczeń delegacji w podróżach krajowych a zagranicznych

VI. Zawieranie i rozwiązanie umów o pracę wraz z najnowszym orzecznictwem
• Forma i treść umowy o pracę
• Obowiązki informacyjne wobec pracowników:
– obowiązki wszystkich pracodawców,
– obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.
• Rodzaje i specyfika poszczególnych umów o pracę
– umowa o pracę na okres próbny,
– umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
– na czas określony, na zastępstwo,
– umowa o pracę nas czas nie określony.
• Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
• Wypowiedzenie umowy:
– jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie,
– różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
– przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić
• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
– przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa sądowego w tym zakresie,
– termin na podjęcie decyzji.
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika,
• prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia ze względu na kontrole PIP (umowy cywilna, czy umowa o pracę), zasady odróżniania tych umów,
• umowa o praktykę absolwencką – zasady zawierania takich umów, zalety umowy o praktykę absolwencką.

VII. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy- najnowsze orzecznictwo.

VIII. Prognozowane zmiany w prawie pracy.


Metody:

• Mini wykład
• wykład z prezentacją
• pytania i odpowiedzi
• ćwiczenia, zadania
• dyskusja
• rozwiązywanie kazusów.

TRENER:
prawnik, trener, konsultant wiodących kancelarii prawnych, specjalista z zakresu ochrony danych osobowych świadczący usługi kompleksowej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, jak i jednostek sektora administracji publicznej. Specjalizuje się w ochronie danych osobowych, prawie pracy. Wykładowca, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień prawnych. W ramach obsługi prawnej opracowuje oraz wdraża systemy ochrony danych osobowych w różnych podmiotach. Jest cenionym konsultantem ds. ochrony danych osobowych w uczelniach, jednostkach administracji placówkach oświatowych i medycznych. Sposób przekazywania wiedzy w czasie szkoleń i jakość praktycznych wskazówek cieszą się bardzo dużym uznaniem.

STANDARD SZKOLENIA:
– program szkolenia dostosowany do indywidualnych oczekiwań uczestników (każdorazowo szkolenie poprzedzone
zostanie analizą potrzeb)
– materiały szkoleniowe skrojone na miarę
– certyfikat o ukończeniu szkolenia
– w zależności od zapotrzebowania dodatkowe materiały w postaci książek, poradników itp.
– oszczędność czasu, który trzeba byłoby poświecić na dojazdy (miejsce szkolenia – siedziba
Zamawiającego. Na życzenie Klienta organizujemy również szkolenia zewnętrzne w salach o odpowiednio wysokim
standardzie)
– elastyczny czas prowadzenia zajęć (w zależności od zapotrzebowania Klienta szkolenie może odbyć się w godz.
popołudniowych lub weekendy)
– możliwość zweryfikowania poziomu nabytej wiedzy (testy Ex ante i Ex post).
FOLLOW – UP – możliwość zamówienia dodatkowej usługi mającej na celu utrwalenie przekazanej na szkoleniu wiedzy i umiejętności. W zależności od zapotrzebowania każdy z uczestników może otrzymać dodatkowe wsparcie w postaci konsultacji z naszym specjalistą. Konsultacje można wykorzystać w dowolnej formie (osobista rozmowa z trenerem, bezpośrednia wizyta na spotkaniu u dostawcy/klienta, mail, telefon). Są pytania i sytuacje, których uczestnicy nie chcą analizować w grupie na szkoleniu, zajęcia indywidualne pozwalają to wyeliminować. Dodatkowe spotkanie to kapitalna forma utrwalenia i praktycznego wykorzystania wiedzy.
Jesteśmy otwarci na propozycje co do czasu i formy takich zajęć, zachęcamy do ich przeprowadzenia dostrzegając w nich ogromny potencjał szkoleniowy.

TERMIN SZKOLENIA: dostosujemy się do Twojego harmonogramu
MIEJSCE SZKOLENIA: szkolenie zamknięte w siedzibie Twojej firmy lub miejscu, które zaakceptujesz
CZAS SZKOLENIA: 1 dzień (5 godzin zegarowych)
CENA SZKOLENIA: w 100% będzie odpowiadała know – how, które Ci przekażemy.

W celu ustalenia szczegółów i warunków realizacji zamówienia prosimy o kontakt z Panem
Markiem Święckim
tel. 510-407-431 | e-mail. mswiecki@cognitio.edu.pl