OD 1 STYCZNIA 2016 R. WYSOKOŚĆ MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W PEŁNYM MIESIĘCZNYM WYMIARZE CZASU PRACY NIE MOŻE BYĆ NIŻSZA OD KWOTY 1 850 ZŁ (BRUTTO)

Od nowego roku wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy wzrosła o 100 zł do poziomu 1850 złotych brutto. W stosunku do najniższej krajowej obowiązującej w 2015 roku (1 750 zł) jest to wzrost o 5,7 proc( o 100 zł brutto więcej niż poprzednio , co dla pracownika oznacza 69,53 zł netto podwyżki na rękę). Oznacza to, że od 2016 roku pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma netto 1355,69 złotych.

Niższa pensja jest naruszeniem praw pracowniczych. Wyjątek od tej reguły stanowi wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę – w pierwszym roku nie może być ono niższe niż 80 % płacy minimalnej (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Dlatego w ich przypadku najniższa płaca będzie wynosić 1480 zł brutto.

Kwota 1850 złotych to nie jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z art. 6 ust. 4-5 ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika oblicza się sumując wszystkie składniki wynagrodzenia (premie, prowizje), z wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Płaca minimalna to cała wypłata jaką pracownik dostaje w każdym miesiącu.

Ustalenie minimalnej pensji na kwotę 1850 złotych  nie oznacza, że pracownikom trzeba zmieniać wartość pensji zasadniczej (aneksować umów o pracę) — jeśli jego wynagrodzenie jest niższe, pracodawca powinien dopłacić wyrównanie (zasady jego obliczania i wypłaty określa art. 7 ustawy).

Należy także pamiętać iż  kwota minimalnego wynagrodzenia jest też kwotą wolną od potrąceń (art. 87(1) par. 1 pkt 1 kp) — z wyjątkiem potrącania zaliczek udzielonych pracownikom (75%) i kar pieniężnych nakładanych na podst. art. 108 kp (90%).

Co dla pracownika dobre, dla pracodawcy już niekoniecznie. Wyższa płaca minimalna to wzrost kosztów zatrudnienia jednego pracownika o 120,74 zł miesięcznie.

Od wysokości najniższej krajowej zależą także inne świadczenia. Każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 ( pora nocna)  należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z pensji minimalnej.

Minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing wyniesie 1850 zł brutto. Za czas przestoju w firmie wynagrodzenie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc wyniesie 27 750 zł brutto.

Wyższe kary od fiskusa

Jeżeli w 2016 roku narazimy się organom kontroli skarbowej (np. nie zapłacimy należnego podatku), to w wyniku postępowania podatkowego możemy zostać ukarani wyższymi stawkami mandatów i grzywien, gdyż ich górne i dolne granice są ustalane w oparciu o poziom płacy minimalnej. Najniższa wysokość kary w postaci mandatu karnego za wykroczenie skarbowe wzrośnie z 175 ( poprzednio ) do 185 zł.
Wyższy ZUS dla nowych firm

Także samozatrudnieni, którzy niedawno rozpoczęli prowadzenie własnej działalności gospodarczej, nie będą zadowoleni. Nowe firmy, którym przysługuje dwuletnia ulga w opłacaniu składek ZUS, również odczują podwyżkę. Poziom ulgowych składek ZUS jest ustalany w oparciu o wysokość wynagrodzenia minimalnego. Podwyżka płacy minimalnej jest równoznaczna z podniesieniem składek ZUS na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Składki wzrosną o 9,54 zł w skali miesiąca.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 11 września 2015 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.

Zapraszamy na szkolenie ze zmian w prawie pracy w 2016 r., którego zagadnienia będą dotyczyć najnowszych zmian w prawie pracy.
Szczegółowe informacje dotyczące programu znajdziecie Państwo klikając linki poniżej:

Białystok

Warszawa

Kraków

Rzeszów

Serdecznie zapraszamy.

COGNITIO – Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń s.c.
biuro@cognitio.edu.pl
www.cognitio.edu.pl

opracował: Rafał Andrzejewski