JAK WYLICZANA JEST PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO?

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika wyliczana jest analogicznie jak podstawa zasiłku chorobowego. W celu jej obliczenia przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy (chorobę) albo z miesięcy kalendarzowych, które pracownik przepracował, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy.

Jeśli pracownik pracował niepełne miesiące w celu wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego:

• Wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy,
• Przyjmuje się – po uzupełnieniu – wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował, co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.
• Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie za wszystkie miesiące, uzupełnione do pełnej wysokości – Jeżeli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych,
• Kwartalne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały kalendarzowe poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
• Składniki za okresy roczne, uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok kalendarzowy poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

W podstawie wymiaru zasiłku przysługującego w czasie trwania ubezpieczenia nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo (wypłacanych) za okres pobierania wynagrodzenia.

COGNITIO – Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń s.c.
biuro@cognitio.edu.pl
www.cognitio.edu.pl

opracował: Rafał Andrzejewski