DWA DNI ZWOLNIENIA OD PRACY ( 16 GODZIN) W CELU SPRAWOWANIA OPIEKI NAD DZIECKIEM-ART.188 KODEKSU PRACY

Pracownik wychowujący dziecko może wykorzystać dwa dni zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat -art.188 kodeksu pracy.

Kodeks pracy przyznaje osobie wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( art. 188 w zw. z art. 189¹§). Wymiar tego zwolnienia wynosi dwa dni w roku kalendarzowym. Od stycznia 2016 r. zwolnienie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego.

Jeśli te dni nie zostaną wykorzystaną przez pracownika w danym roku kalendarzowym, to nie przechodzą na rok następny. W razie ich nie wykorzystania pracownikowi nie przysługuje żaden ekwiwalent.

Prawo do dwóch dni ( 16 godzin) zwolnienia na dziecko przysługuje niezależnie od ilości wychowywanych dzieci.

Ważne

Dwudniowe zwolnienie przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko. Dotyczy to rodziców, opiekunów dziecka i  wychowujących dziecko własne lub przysposobione, a także osób które przyjęły dziecko jako rodzina zastępcza. Uprawnienie to nie przysługuje osobom pozbawionym władzy rodzicielskiej.

Prawo to przysługuje zarówno pracownicy, jak pracownikowi. Jeżeli oboje rodzice tudzież opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia może skorzystać jedno z nich –art. 189¹ k.p). W literaturze przedmiotu dopuszcza możliwość podzielenia się przez dniami opieki w taki sposób, że każde z nich korzysta z jednego dnia.

Ugruntowany jest pogląd, że jeśli jedno z rodziców lub opiekunów dziecka nie pozostaje w zatrudnieniu np. świadczy usługi na podstawie umowy zlecenie, prowadzi własną działalność gospodarczą lub wcale nie pracuje, drugi rodzic, który jest zatrudnione na podstawie stosunku pracy, ma prawo do skorzystania z dni opieki.

Innymi słowy – sytuacja drugiego rodzica nie ma wpływu na prawo pracownika do zwolnienia z art. 188 kp, z zastrzeżeniem, że w razie gdy oboje rodzice pozostają w zatrudnieniu z dni na dziecko może skorzystać jedno z nich (lub pracujący rodzice mogą się nimi podzielić).

Pracodawca ma prawo żądać oświadczenia od pracownika, że drugi rodzic (opiekun dziecka) z tego uprawnienia nie korzysta.

Dni zwolnienia od pracy mogą być udzielane w dowolnym terminie, zależnie od woli pracownika, po uzgodnieniu terminu z pracodawcą. Dwa dni zwolnienia od pracy mogą zostać udzielone bezpośrednio po sobie albo w odrębnych terminach, w połączeniu z urlopem wypoczynkowym lub bezpośrednio po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego.

Prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy (16 godzin)  jest niezależne od dni zwolnienia udzielonych z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 lub z tytułu opieki na dzieckiem chorym do lat 14, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Lista zmian w umowach w prawie pracy jest znacznie większa. Dlatego też zapraszamy na szkolenie ze zmian w prawie pracy w 2016 r., którego zagadnienia będą dotyczyć najnowszych zmian w prawie pracy.
Szczegółowe informacje dotyczące programu znajdziecie Państwo klikając linki poniżej:

Białystok

Warszawa

Kraków

Rzeszów

Serdecznie zapraszamy.

Podstawa prawna:

art. 188-189¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Kodeks Pracy, aktualny stan prawny – luty 2016 r.

COGNITIO – Centrum Przedsiębiorczości i Szkoleń s.c.
biuro@cognitio.edu.pl
www.cognitio.edu.pl

opracował: Rafał Andrzejewski