Szkolenia
Organizowane dla kadr sfery publicznej, przedsiębiorstw oraz organizacji non profit. Do udziału może się zgłosić każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarzeWięcej
Organizowane dla kadr sfery publicznej, przedsiębiorstw oraz organizacji non profit. Do udziału może się zgłosić każda osoba chcąca zgłębić wiedzę w określonym obszarzeWięcej
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) i Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) zawarły 14 grudnia 2012 r. w Warszawie oficjalne porozumienie w sprawie zasad ich współdziałania w realizacji ustawowych zadań dla zwiększenia skuteczności działań na rzecz przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych w stosunkach pracy. Na mocy porozumienia, PIP zawiadomi GIODO o „stwierdzonych w czasie kontroli nieprawidłowościach w zakresie zgodności przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych”.
CEL SZKOLENIA:
Nabycie umiejętności prowadzenia spotkań zespołu
przedstawienie zasad prowadzenia dobrych spotkań biznesowych z pracownikami
poznanie metod, technik pracy z zespołem.
CEL SZKOLENIA:
Nabycie umiejętności wartościowania zadań, nadawania rangi i przekazywania podwładnym
przedstawienie zasad delegowania zadań i uprawnień w zależności od typu osobowości pracownika
poznanie metod, technik i procedur delegowania zadań i uprawnień
podniesienie umiejętności prowadzenia rozmowy z pracownikiem w zakresie przekazywania mu informacji zwrotnej dotyczącej wykonania zadania.
CEL SZKOLENIA:
Zdobycie umiejętności rozwoju zespołu zespołu
poznanie sposobów podnoszenia efektywności pracy zespołu i odpowiedzialności za zadania
rozwój kompetencji związanych ze stylem zarządzania.
CEL SZKOLENIA:
Zdobycie umiejętności podnoszenia efektywności pracy zespołu
zrozumienie mechanizmów występujących w grupie pracowników
radzenie sobie w sytuacjach trudnych podczas współpracy z zespołem
wpływanie na zachowania pracowników.
CEL SZKOLENIA:
Poznanie podstawowych ról i zadań menadżera
identyfikacja stylów zarządzania
poznanie mechanizmów funkcjonowania zespołu
nabycie umiejętności komunikowania pochwał i kar
zdobycie wiedzy na temat pozafinansowych źródeł motywacji.
CEL SZKOLENIA:
Nauczenie ustalania priorytetów i precyzyjnych oraz realistycznych celów
dostarczenie okazji do refleksji i zaplanowania konkretnych zmian w sposobie organizacji czasu i planowania, a także efektywnej realizacji zadań
nabycie umiejętności określania hierarchii działań i optymalnego podziału odpowiedzialności oraz eliminacji zjawisk powodujących marnotrawstwo czasu.
CEL SZKOLENIA:
Zapoznanie uczestników z najlepszymi rozwiązaniami w zakresie sprzedaży bezpośredniej i budowania relacji
przekazanie umiejętności pokonywania oporów klienta przed zakupem
rozwój umiejętności i postaw asertywnych sprzyjających łagodzeniu stresujących sytuacji.
Czytaj całość »
CEL SZKOLENIA:
Zapoznanie uczestników z najlepszymi rozwiązaniami w zakresie budowania relacji
przekazanie umiejętności rozwiązywania konfliktów w relacji z Klientem
rozwój umiejętności i postaw sprzyjających łagodzeniu stresujących sytuacji
poznanie standardów savoir vivre w kontakcie z klientem.
CEL SZKOLENIA:
Negocjacje od A do Z to kompleksowa paczka wiedzy i niezbędnych w biznesie praktycznych umiejętności, potrzebnych do właściwego przeprowadzenia procesu negocjacyjnego. Po co? Byś WIEDZIAŁ, POTRAFIŁ, ROZUMIAŁ. Wiedza i praktyczne umiejętności to Twoja osobista satysfakcja, spokój ducha, większe zarobki i większe kontrakty z Twoimi klientami. Zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności w obszarze negocjacji to jeden z filarów biznesowego savoir-vivre.
Ułatwienia dostępu